调查显示：58.0%受访打工者愿意尝试创业【2】

　　具体来说，2015年受访打工者最想去的10个城市依次为：上海、苏州、厦门、深圳、北京、南京、广州、福州、东莞、天津。

　　在某大型企业担任人力资源经理的刘延(化名)看来，大多数80后90后打工者依然是迁徙型打工。很多人并没有找到适合自己长期发展的工作，不停地换工作、换城市。“他们总是想找一个好工作，但是限于自身能力和用工环境，只能四处奔波。他们换工作的成本很高，因为寻找的过程没有工资，还会有住宿等支出。有一些打工者，出来一年，年底发现没赚到什么钱，就是在不停地换工作中消耗了”。

　　值得注意的是，调查中14.5%的受访打工者已有创业打算。具体来说，5.0%的打工者想回乡(附近)创业，3.4%的打工者想在目前所在地创业，6.1%的打工者想去其他城市创业。

　　周海龙多次想过创业，但总觉得没准备好，资金和人脉是最大的问题。近两年，他身边打工的兄弟很多都回老家创业了，有的开了小店，有的搞起了养殖，他打算“等时机成熟了，也要搏一搏”。

　　调查发现，降低注册资金门槛等政策出台后，58.0%的受访打工者愿意尝试创业，32.2%的打工者尚在犹豫，仅9.8%的打工者不愿意创业。

　　33.0%打工者觉得落户创业等政策对自己有帮助

　　李波在实习时去过深圳，那个城市让他难以忘怀，经济发展快、开放度高，他总记得下班后吹着海风走在大街上的日子。李波的老家在湖北宜昌，虽然家乡的山青水秀让他眷恋，交通也越来越方便，但他还是想趁年轻在大城市闯一闯。

　　调查中，当问到“你愿意在家乡附近的中小城市或城镇落户吗”，35.2%的受访打工者表示愿意，16.1%的打工者不愿意，30.8%的打工者表示不好说。17.9%的打工者表示“已经落户了”。

　　欧普照明江苏招募负责人丰彪，已经帮助多名基层员工成功落户。“我们的厂区刚从广东搬迁到江苏，如果不解决基层员工的后顾之忧，肯定会影响公司运转”。当然，员工要落户也要满足条件：厂龄较长、在公司举办的技能大赛上获过奖等。此外，公司在帮助员工子女入学上也下了很大功夫，对高层和基层员工一视同仁。

　　调查显示，33.0%的受访打工者觉得现在的落户创业等政策对自己有帮助，29.5%的打工者认为没帮助，35.1%的打工者表示“不好说”。

　　家乡什么样的变化会吸引打工者回去？排名前三的是：收入提高了(28.7%)、就业机会多了(28.3%)、交通方便了(27.6%)。接下来依次为：创业环境变好了(22.3%)、文化生活丰富了(16.8%)、社保完善了(15.0%)、更有活力了(14.2%)、干净整洁了(13.1%)、电商发展了(12.1%)。

　　城市怎样才能留住人？43.5%打工者首选提供职业技能培训

　　“想要发展更好，想要技能培训”是李波的新年愿望，他在工作之余学习了工业设计等软件，也在看有关建造师考试的专业书籍。

　　丰彪认为，公司要为基层员工提供明确的发展通道，才能让他们安心工作。欧普是通过内部培训提升员工能力，每年有两次评估提升的机会，这样很多老员工都留了下来。“政府能做得更多，比如开展更契合企业实际的培训，提供更多社会保障给打工者安全感，简化落户政策审批程序。”

　　城市创造什么样的条件才能让打工者留下来？43.5%的受访打工者指出是提供职业技能培训，40.5%的打工者希望享受和城市居民一样的养老、生育等社保待遇，30.9%的打工者期待能申请住进保障房或公租房。