長江商院MBA教育圓桌論壇舉辦 名企高管談人才標准

人民網北京8月14日電 （郝孟佳）13日，長江商學院MBA教育圓桌論壇在京舉辦，聯想集團人力資源副總裁李嵐，聯想控股人力資源副總經理蘭曦，九牧王股份有限公司副總經理諸劍石等國內外知名企業高管參加了圓桌論壇。論壇上，與會嘉賓就雇主更青睞具備哪些特質的MBA人才等話題進行了探討，與會嘉賓認為，全球視野、實踐力、領導力兼備的MBA人才正成為雇主的主流人才需求。

聯想集團人力資源部副總裁李嵐女士透露了聯想集團評估人才的兩個緯度。第一，良好的業績。公司對員工都有清晰的任務指標，年底將根據業績完成率給出評估。第二，高潛員工。在完成任務指標的情況下，能保持團隊高昂的士氣，要有極強的學習能力，不斷挑戰自己，挑戰新的目標。

“企業從來不需要紙上談兵和夸夸其談，需要的是能發揚團隊精神、解決實際問題的人才，理論水平和執行能力兼備才是真正的競爭力”，在談到企業如何挑選MBA人才標准時，聯想控股人力資源副總經理蘭曦侃侃而談，聯想控股需要的人才應該具備7個特點，第一，讀過MBA或者金融管理碩士的優秀學生。第二，入職之前應該有3到5年的實踐。第三，行業認知深刻程度，方法論以及行業人脈。第四，良好的系統分析和邏輯的所謂能力。第五，要有長遠的眼光。第六，具備非常優秀的學習態度和學習能力。第七，開放的形態和抗壓能力。

“每一個人都是獨特的，必須讓他找到自己的所愛。”長江商學院副院長李海濤表示，要想成功的培養一個人才，第一步是要激勵這個學生找到他的夢想。第二，更重要的是思考的能力。能在新的情況或者條件下，對事情進行清楚的分析，並得到解決方案。第三、跟別人交往能力，也是溝通的能力。

長江商學院校友、九牧王集團首席運營官褚劍石回憶在長江的求學經歷時表示，“我在長江學習到的不僅僅是專業知識，收獲更多的是人生觀和價值觀的轉變。長江校友的企業家精神深深感染了我，潛移默化地影響了我的職業生涯。”

管理大師彼得·杜拉克(Peter Ferdinand Drucker)說：“管理是一種實踐，其本質不在於知，而在於行。”為實現理論與實踐的契合，讓學生真正做到知行合一，長江商學院MBA課程推行深入中國企業實際的案例教學，面向全球市場的戰略實踐項目，EMBA校友導師計劃，MBA、FMBA、 EMBA課程聯動選修模式，以及學生自主實踐計劃等，讓MBA學生在真實的實踐歷練中提升解決復雜問題的能力和領導力。

據了解，在長江商學院MBA學生的海外模塊中，有一項稱為“不可能完成的任務”(Mission Impossible)的學生自主實踐環節，旨在鼓勵每位學生大膽創意，充分利用在美國的學習機會，自主策劃並完成一項富有挑戰的任務。MBA項目副主任夏蓮表示，“在長江，我們更願意讓學生去‘主導’，放手讓他們做以前不敢想不敢做的事，激發每個人在壓力環境中的潛力，不斷自我超越。經過14個月的磨練，每個人都必須是一個升級版的自己。”