企业"名校情结"难解 毕业生求职撞上"玻璃墙"【3】

　　破解：用实力治疗“名校崇拜症”

　　“一些名校生心高气傲，因为进名企难只能‘骑驴找马’，在招聘时我们反而会对名校生更加谨慎。”长沙震和机电安装有限公司的董事长邓向阳表示，对于“名校崇拜”自己不反对但也不赞同，“我的公司更加看重毕业生解决实际问题的能力，高材生对自己的定位比较高，进入社会时希望有较高的起点，从而可能导致频繁跳槽，使得公司岗位一直不稳定，对公司的日常工作影响很大。”

　　“我们希望毕业生实践经验多，动手能力强，要‘接地气’，不要‘高大上’。”在湖南科技大学大型招聘会上，荷兰沃雷文（上海）公司的股东彭飞亮出了自己的招聘标准。他表示，每个岗位都需要相应适合的人，拥有跟岗位基本对口的本科文凭，动手能力强，沟通协调能力优秀的人，才备受青睐，总的来说，实力才是硬道理。

　　招聘中，一些企业慢慢发现高门槛并不是一把“金钥匙”，一些名校生的学历是过关了，但服务能力和沟通能力却不一定符合标准，会读书并不代表会工作，甚至学历越高，越容易出现“书呆子”现象。企业开始慢慢化解自己的“名校情结”，理性筛选入职者。龙文教育集团招聘部主管张迟就表示，早已不把毕业院校当成招聘的条件，反而全力杜绝“高分低能”的求职者。

　　经历三次高考才勉强被杭州师范学院以专科生的身份录取，小学、中学就读的也都是三四流学校，这样的人是不是注定失败？但这恰恰是阿里巴巴创始人马云求学之路的真实写照。（记者 徐媛 实习生 张晗彧）

(来源:长沙晚报)