企业"名校情结"难解 毕业生求职撞上"玻璃墙"【2】

　　困惑：“出身名门”为何是万能钥匙

　　去年4月，教育部发声：严禁教育行政部门和高校举办的招聘活动发布含有限定985、211工程院校等字样的招聘信息。但歧视现象并没有因为这一纸规定而偃旗息鼓。不能光明正大地呈现，就有了各种各样的“花招”。

　　据媒体报道，近日，在广东一场校园招聘会上，深圳威富集团展示了“赤裸裸”的薪资标准。该公司将应届生就读院校分为普通、重点、211工程、985工程以及清华北大等5个梯度。普通院校本科生起薪5000元，之后每一级别增加1000元，给清华北大本科生开出9000元月薪，研究生每一个级别底薪相差2000元。

　　长沙理工大学的周建也遇到过类似招聘，他说：“有的单位采用综合分数的办法来筛选，211院校毕业加10分，985的可以加15分到20分……普通院校的学生在第一关就凭空比别人差了一截。”

　　大四学生李云舒不禁叹息：“难道有再多实习经历，能力再强，没有‘好的出身’，什么都是白搭吗？就不能给‘屌丝’一点活路吗？”正忙着找工作的他，上个月投出了15份简历，收到回音的只有6份，而且都是县市级的单位。“我这种非名校的毕业生，连向大部分省级及以上单位投简历的资格都被活生生剥夺了。”他反复向记者表达了一个意思，“整个湖南也就4所高校是985、211，一个有眼界的单位就不应该把这么多学生拒之于千里。

　　无奈：信任名校是最保险的做法

　　记者在采访中发现，就业歧视和名校情结的存在与现实的无奈、资源的分配以及观念的根深蒂固等有着密切的联系。

　　在中南大学的一场招聘会上，一家知名国企前排起了长长的队伍。“每个学生只寥寥数语地交谈一下，哪怕只两分钟时间，一个小时也只能应聘30个学生。来了这么多人，最终我们只能把简历收回去，再进行筛选。”该企业招聘老师坦言，如果不设置一个门槛，成千上万的学生无法在短时间内进行选择，信任名校是最保险的做法。

　　“实际上，很多用人单位还是用这种非常简单的方式，利用985、211概念来选拔人才。”21世纪教育研究院副院长熊丙奇分析，这样做一是可以减少用人单位的招聘成本，二是考虑到985、211院校毕业的部分学生专业素质不错，某些用人单位便以此为理由，进行限定性招聘。

　　许多教育专家都认为，当前泛滥的院校歧视是从“娘胎”带来的。这个“娘胎”，就是多年来我国人为将高校划分为三六九等。中国有2000多所高校，211高校才百余所，而985高校才三四十所，名校成了稀缺资源。教育经费拨款向这两类工程院校的倾斜，也让211、985成为高校贫富分水岭。

　　“国家大部分的教育资金和资源都拨给了重点工程院校，所以学校被划分的层次越高，学生享用的资源就越多，视野越开阔，得到的锻炼也更多。所以许多用人单位认为985、211高校有着更好的教育质量，学生有更高的素质，是不无道理的。”湖南科技大学教育学院副院长周险峰表示。

　　同时，用人单位的“名校情结”在高校扩招的背景下日益凸显。采访中，许多企业都表示，高校扩招之后，大学生就业市场供大于求，再加上高校专业设置不合理，大学生学非所用，客观上给用人单位“优中选优”创造了条件。