變相強制學生到流水線實習“賠錢實習”背后巨大利益【2】

　　學生：實習期間工資去了哪裡

　　“我是在無錫索尼電子公司實習的，時間是從2012年12月28日至2013年3月12日。”一名今年正在讀大二的姚同學告訴記者，“每天早晨7點上班，晚上7點下班，一天站著工作將近11個小時，工作4天休息兩天。”

　　“很多工人春節期間都回家了，我們在企業裡就是一個‘全能工’，哪裡有空缺，我們就往哪裡頂。”姚同學說，“最多的還是流水線，每天都重復機械化的工作，連抬頭的空兒都沒有。如果太慢，就會被線長罵。”

　　姚同學還告訴記者，“當時基本工資是1370元，雖然是學習會計的，但是也不清楚加班費算法，實習結束，拿到將近4000元工資。”

　　姚同學還稱，他們工作時間和內容亦和正式工人一致。進廠被禁止帶手機、照相機及含有任何內存卡的電子通訊工具。在流水線上日均站立工作時間近11小時，她和周圍的同學數度想退出，但帶隊輔導員稱，“規定的實習期未結束，中途退出者將來還要再重新實習一次，以后無法拿到相應的畢業証和學位証。”

　　姚同學還向記者說：“老師在工廠裡都有自己的辦公室，但是老師去工廠的真正目的是為了監督我們，害怕我們實習期間都跑掉了。”

　　在採訪中，一些學生家長也向記者說出了他們的看法。“長三角、珠三角的眾多工廠在每年的寒假暑假都會出現用工荒，於是大量的廉價不用交任何險金的短期學生勞動力資源，就成了這些工廠求之不得的選擇。”一位不願透露姓名的學生家長說，“一些勞務公司和高校在假期來臨時，會千方百計地組織學生南下打工。他們如此熱心的原因不外乎是領隊可以每月向工廠提取回扣。學生干的時間越長，回扣就越多。”

　　一家知名勞務公司長期負責校園假期工招聘的胡先生向記者算了一筆賬。以2013年寒假工為例，昆山基本工資1370元，學生需要每周工作5天，每天8小時，一般每天要加班2小時。按照國家勞動法規定，加班費分成兩部分。周一到周五加班，若是工作8小時之內，則每小時基本工資7.87元﹔超出8小時，每小時11.81元。周六周日上班，寒假工每小時15.74元﹔國家法定假日初一至初三，寒假工上班的話，企業應支付寒假工每小時23.62元的工資。

　　以姚同學的實習時間為例，假如寒假工每天工作10小時，按照每工作4天休息兩天的標准來計算她應拿到的大概工資。能拿正常工資的有36天，雙倍工資有12天，3倍工資有3天，再加上夜班津貼，以10元標准來計算，她最后大概能拿到7246元的工資。而姚同學告訴記者，“工廠給付的工資總共不到4000元錢。”

　　胡先生說：“粗略計算一下，即使姚同學中間請假甚至初一至初三休息，除去工廠正常花銷，她能拿到的工資也不會低於5000元。那少支付給姚同學的3000元左右的工資去了哪裡？”