六成本科生“海歸”月薪不足3000元

　　在上周日的“2013澳際秋季國際教育展”上，職業生涯規劃師王鵬搶了海外院校的“風頭”。他告訴那些參加教育的學生及家長，那些既不了解自己，也沒有目標的人，真的不適合出國留學。出國留學是手段，從來都不是目的。

　　2012年，我國出國留學人員約40萬人。2013年，出國留學人數將突破45萬人。在逐年遞增的留學人員中，跟風、從眾的學生不在少數。當前，國內職場出現的“海歸”變“海待”的現象，很大程度與盲目出國留學有關。調查顯示，首年在國內參加工作的“海歸”中，大多數擁有碩士學歷的月工資要高於本科生，7成以上可以拿到3000元以上的月收入，隻有4成的本科生“海歸”月工資能達到3000元以上。同時，海外名校畢業生的薪資要明顯高於普通院校。因此，40%左右的海歸對回國就業的實際情況和薪資待遇不滿意。

　　王鵬表示，雇主眼中“海歸”最具優勢的5項職業能力是知識技能及工作經驗、溝通能力、國際視野、責任感和忠誠度、英語能力。然而，盡管有良好的教育背景、先進的理念，但畢竟在國外多年，對國內的行業狀況、辦事程序缺乏了解，再加上缺乏實際操作經歷，可能會使一些“海歸”在短時間內無法適應國內工作節奏，或是出現認知偏差。

　　據了解，國內企業在招聘面試時，不會刻意對海歸進行考查判斷，而是根據崗位需求對相應的知識技能進行考量，並對團隊合作、學習能力、創新能力、執行能力等綜合素質評估，對於相關領域沒有任何工作經歷的求職者，會對個人潛質和學習能力進行考查，判斷其是否具有領導力、組織力。事實上，“海歸”身份沒有優勢，具備專業能力和全面素質才是關鍵。

　　王鵬建議，出國留學前要做好充分准備，目的明確，要有對學業和未來職業發展的全面評估，結合自己的出國目的、興趣特點來決定職業方向，確定專業，選擇國家，不能盲目，一定要選擇學習市場上需要的知識和技能。同時，留學生要提前引入職業規劃理念，出國留學期間，要努力學習專業知識，積極打造自身的綜合競爭能力，為以后職場之路做好鋪墊。多積累一些在國外跨國企業的實習和工作經驗，有助於將來回國發展。(記者 鄭勇)

(來源:北京晚報)