女大学生辞职被克扣工资 讨薪遭遇维权难【3】

律师支招：勇敢拿起法律武器

记者在网上搜索“大学毕业生劳动维权”，发现小娟这种情况还真不是个例，有些用人单位充分利用大学生缺乏社会经验，急于找工作的心理，钻法律空子，搞阴阳合同，设就业陷阱等等，一旦发生劳动纠纷，弱势的大学生普遍感到投诉无门，茫然失措。

专门负责此类合同纠纷的勤维律师事务所王律师表示，企业违反劳动合同法的情况时有发生，像小娟这种情况如果属实，那用人单位就违反了劳动合同法的多项内容，包括不提供合规的劳动合同、不按规定缴纳社保、不按合同约定给付工资等，劳动者可以向当地劳动监察部门举报这种违法行为，如果对劳动监察部门的处理结果不满意的可以提请劳动仲裁乃至提起诉讼。王律师表示，很多劳动者因为觉得麻烦或是不懂维权的程序，轻易就放弃了对自己合法权益的维护，这无形降低了用人单位的违法成本，而许多用人单位正是利用了劳动者这样的心理钻了空子。另外很多公司为了规避法律风险，签合同时不按规定提供劳动合同或是提供阴阳合同，以此为劳动者维权设置障碍。王律师说，只要劳动者能提供曾在供职单位上班的其他证据，包括带标志的工服、工资条、证人证言等证明劳动者与单位的用工关系，在仲裁过程中用人单位不出示劳动合同将会依照劳动合同法按未签订劳动合同处理。王律师呼吁，劳动者特别是涉事未深的大学毕业生，应该勇敢拿起法律的武器维护自己的合法权益。

虽然小娟对自己的工资还能不能要回来心里没谱，但即将要去上海报到的她已决定委托人继续通过法律途径追讨本该属于自己的工资。