國務院明令禁止 部分企業招聘應屆生仍違規設限

　　5月18日，農展館人才招聘會上，一求職者在看招聘信息。新京報記者 薛珺 攝

　　5月18日，農展館人才招聘會上，求職者在招聘展台咨詢。新京報記者 薛珺 攝

　　今年1月6日，國展，一招人單位攤位前，應聘者在詢問情況。當天，國展舉行研究生專場招聘會。新京報記者 王嘉寧 攝

　　1月6日，國展，應聘者在投簡歷。新京報記者 王嘉寧 攝

　　應屆生求職遇戶籍年齡限制

　　京城一大型招聘會部分企業招聘條件中設置年齡、性別、戶籍等限制﹔此前國務院通知及時糾正就業歧視

　　國務院辦公廳近日公布全國普通高校畢業生就業工作通知，要求招聘高校畢業生，不得以畢業院校、年齡、戶籍等作為限制性要求。

　　近日，記者在北京大型招聘會、網絡求職中發現，依然有很多企業單位在招聘條件中設置了年齡、性別、戶籍等限制，而一些應屆生表示，即便招聘單位不明文規定，實際招人時也會有這些限制。

　　多家企業隻招“京籍”

　　5月16日，國務院辦公廳通知要求加大人力資源市場監管力度，嚴厲打擊招聘中的欺詐行為，及時糾正性別歧視和其他各類就業歧視現象。

　　但記者發現，戶籍、年齡等限制條件依然存在。5月18日，在農業展覽館綜合招聘會上，招聘單位有百余家。

　　一家營養保健公司面向應屆生招聘，其中出納這一職位的招聘條件中寫明必須是北京戶口或在北京有擔保人。

　　記者以求職者身份詢問，該公司一名財務負責人表示，出納涉及公司的現金管理，考慮到資金安全，招聘的出納員必須是北京戶口，這名主管表示，如不是北京戶口，必須有持北京戶口的親戚或朋友寫擔保書。

　　而在求職網站，很多企業也明確要求北京戶口，一家軟件開發單位則要求“高考時為北京戶口優先”。

　　“硬性規定”限年齡

　　18日在農展館招聘會上，這家營養保健公司招聘的醫學講師要求在35歲以上，技術員則在20歲至30歲。在求職網站上，記者發現這種現象普遍存在。

　　記者看到國家電網平高集團有限公司2013年第三批高校畢業生招聘公告，對年齡也有類似限制。招聘要求，截至2013年6月30日，本科生年齡不得超過25周歲、碩士研究生年齡不得超過28周歲。

　　如果年齡隻超出幾天或幾個月，是否可以應聘？前日，記者致電該公司，一工作人員表示，應聘申請系統輸入出生年月日后，自動生成周歲年齡，所以即便是超出限制年齡僅幾天，也會遭到系統淘汰。對於為何設置這樣的年齡限制，工作人員表示“這是硬性規定”。

　　首輪篩選多看學歷院校

　　就讀於北京某知名高校大四的劉晴（化名），三天前，終於拿到了一家銀行的offer。

　　對於年性別和學歷的限制，有近一年求職經歷的她深有體會。求職之初，她進入一家外語類書籍出版社實習，一同實習的還有一位本科生和一位研究生。實習期滿，劉晴的表現得到部門領導贊賞。“當時表達過想招我們仨進去，但最后名額限制，隻要了那位研究生。”

　　一家金融類企業的人事主管也表示，投簡歷的人太多了，一般第一輪篩選就看畢業院校還有學歷。

　　劉晴聽說，一些省份的事業單位，選拔人才時會採用定向選拔的方法，僅到全國幾所固定高校招聘人才。

　　性別歧視並不明說

　　劉晴說，有時這些限制不會作為明文限制公開，“錄用我的單位領導說，這次破例要了幾個女孩，這在以前是沒有過的，以后也不會再有，今年就業尤其難，畢業生太多了。”

　　劉晴說，一些崗位會熱衷男生，身邊的女同學就有過類似經歷，本身已非常優秀，但最后還是沒被選中，單位直接坦言，工作性質決定員工會經常出差，而男生出差會比較方便，女生即便再優秀，也會因結婚生子影響工作。

　　就讀於一所傳媒類學校大四的女生表示，傳媒專業男生本來就少，求職時自然成了香餑餑，成績各方面同樣優秀，男生則更佔優勢。