職場含羞草怎麼調整？

　　“職場含羞草”一詞來源於自然界中的植物含羞草，這種草受到外界一點點的觸碰和刺激，就緊緊地包住自己。有一些職場白領，特別是職場新人，由於社會經驗和職場經驗極度缺乏，往往會在人際關系方面出現問題，對於上司或者老員工對他們的批評，總覺得是別人故意“冒犯”自己，於是就像含羞草一樣緊緊地包裹住自己，拒絕接受別人的批評和建議。

　　【入職培訓】

　　職場含羞草大多是因為對單位的職場環境還不了解而心生不安。公司應將每位新人納入入職培訓，尤其是“含羞族”，主要內容包括公司的各項管理制度，以及人事組織結構。前者是為了讓新人清楚自己的崗位職責及工作環境，后者是為了讓新人知道自身崗位和隸屬關系，知道出現問題和誰溝通，向誰匯報。當新人對以上情況有所了解之后，就會由入職時的不安，變為入職后的循規蹈矩。　　

　　【心理輔導】

　　面對職場含羞草，領導要多給予正面的鼓勵和引導，比如在辦公室遇到他們的時候，可以頷首微笑，以示尊重和友好﹔也可以走到他們身邊，拍拍其肩膀﹔當他們遇到困難時，單獨找其談心。來源：互動百科網