高學歷為何求職難

江蘇省人才市場統計顯示，2011年高校畢業生中，碩士就業率為86.6%，本科生為90.3%，專科生為94.1%，碩士生就業率比專科生低近8個百分點。另據人社部最新勞動統計年鑒數據，2010年城鎮失業人口25至29歲男性中，具有本科學歷的失業率為28.7%，碩士53.3%，同一年齡女性中，本科失業率為37.8%，碩士57.1%。有關部門由此得出結論，學歷越高求職越難，學歷越高失業率越高。（1月10日《中國青年報》）

筆者以為，碩士就業難、失業率高，實際反映了市場人才觀的理性回歸，是對過去片面追求“人才高消費”的糾正。學歷與知識是成正比的，學歷越高，所掌握的知識越多。但學歷與人才不一定成正比，人才應當具有一定的學歷，掌握某一方面的專業知識，但高學歷不一定都是高級人才。適用就是人才。“尺有所短，寸有所長”，不能上天攬月，未必不能下海捉鱉。打個比方，碩士生能搞科研但不一定會開機床，隻要機器開得好，盡管是個技校生也是人才。過去許多用人單位陷入人才誤區，把高學歷視為權衡人才的唯一標准，哪怕招個勤雜工也要本科文憑。單位招人是為了能干事、創效益，不是買個“花瓶”當擺設。如今用人單位開始從盲目的“人才高消費”回到適用，這是理性回歸，是務實之舉。

碩士求職難也反映了高學歷者“傲慢”的求職觀。求職崗位的設置是分層次的，從理論上講，與碩士所“對應”的求職崗位與需求之比不可能平衡，總體上是“僧多粥少”，也就是說，高學歷者不可能人人找到心滿意足的工作。況且這所謂的“對應”是相對的，只是高學歷者心中的“對應”，並非社會認可的標准。如果是理智、務實的，尚未找到“對應”的崗位，就應該降低一個層次求職，而不是非滿意就失業，閑居家中讓苦讀寒窗多年的知識“爛”在肚子裡。成熟的市場經濟既認文憑，更認個人能力和真才實學，高學歷者需要轉變就業觀念，爭取更多的就業機會。