大學教師辭職當“男月嫂” 看中其行業前景

　　新華網南寧１２月２０日專電 題：大學教師緣何辭職當“男月嫂”

　　新華社記者 鄒婷玉 覃星星

　　曾任職於廣西一家本科院校的教師，辭職參加培訓欲成為一位持証上崗的“男月嫂”，近日此舉引發熱議。家庭服務業已被列入國家“十二五”規劃，作為家政服務業細分出來的新行業，“月嫂”行業的市場現狀如何，面臨怎樣的發展困境？記者就此展開了調查。

　　高校教師轉戰“男月嫂”看中行業前景

　　提起“月嫂”，自然而然地會認為是女性從業人員。然而近日，擁有碩士研究生學歷的大學教師李大斌卻放棄自己原本工作，到湖南長沙參加培訓，立志成為一名“男月嫂”引起廣泛關注。

　　“最初我的家人幾乎一致反對，后來才慢慢開始理解並支持我。”李大斌表示，剛到長沙學做“月嫂”時，身邊的同學都是女的，確實有點尷尬，不過后來慢慢適應了。

　　李大斌表示，這次培訓學習讓自己積累了很多基礎服務知識和經驗，也幫助自己更深刻地認識了這個行業。“再過幾個月我就能持証上崗了，我相信‘男月嫂’能給予新媽媽和寶寶同樣甚至更多的關愛。”李大斌說。

　　李大斌表示，之所以來挑戰“男月嫂”工作，一個重要原因是看中了行業的發展前景。

　　“月嫂”屬於高級家政人員，其工作性質集保姆、護士、廚師、早教於一身。由於對從業人員的專業技能和責任心要求較高，這一行業的收入也頗為可觀。

　　廣西“八桂月嫂”是在全國叫得響的優秀勞務品牌，“八桂月嫂”指導老師之一陳杰介紹說，經過專業培訓，超過２萬余名學員工作足跡遍及全國，在一線城市年收入最高可達１３萬元，有的甚至遠赴美國、加拿大、馬來西亞等國家。

　　“月嫂”行業質量參差不齊

　　記者了解到，盡管“月嫂”行業吸引了越來越多的從業人員，但每逢生育高峰季，“一嫂難求”的現象仍在多地上演。

　　記者採訪了解到，月嫂從業人員也呈現兩極分化。月嫂楊國芬說，“現在月薪約３５００元，覺得蠻好的了。”而兩位待崗“月嫂”則有另一番感想，她們覺得工資雖然在漲，但現在孩子的父母要求越來越高，“工作反而不好找了”。

　　廣西壯族自治區婦聯八桂就業指導中心主任陳紅崗稱，現在尋求“月嫂”服務的一般都是新生兒家庭，受經濟發展水平影響，目前南寧市僅有三至四成產婦會請“月嫂”。

　　據業內人士透露，南寧市有２０余家機構有資格培訓育嬰師，市場上“月嫂”供應量比較充足，關鍵是難以滿足客戶個性化需求。更何況還有一些假“月嫂”，假借名義高收費。

　　陳紅崗認為，目前“月嫂”市場呈金字塔狀，很多人看“月嫂”工資高都來做，但技術、性格、語言、生活習慣等符合客戶的個性化需求的畢竟不多，物以稀為貴，所以才會出現天價“月嫂”。

　　此外，目前市場上大部分“月嫂”流動性較大，有的家政公司開高價雇“月嫂”，但跟蹤服務卻是空白，“月嫂”與雇主之間出現問題時無人協調，這些都給行業帶來較多不確定性。

　　新興職業急需行業規范

　　廣西社科院社會研究所所長羅國安認為，應用發展的眼光看待“男月嫂”。他表示，“月嫂”行業順應了社會需求個性化、產業分工精細化的發展方向，但目前還處在起步階段，它的發展需要相應的規范，避免成為假借名義高收費的幌子。

　　陳杰說，目前國家沒有針對“月嫂”的職業資格認証，尚無規范的職業培訓，“月嫂”隻能參照育嬰師的國家標准來培訓。陳紅崗認為，“月嫂”是家政服務業細分的新行業，急需相關部門對其進行規范管理，促進它的持續健康發展。有一個規范的服務標准，也能讓消費者明明白白地消費。　　陳紅崗稱，一方面要繼續打造學習型和技術型的“月嫂”，與市場上高素質的要求實現對接﹔另一方面家政服務機構要按用戶需求推薦“月嫂”，要最大限度提高用戶滿意度。此外，建議家政服務機構推行一條龍服務，實現培訓、推介上崗和跟蹤服務，及時協調解決問題，維護雇主和“月嫂”雙方利益。