求职先整容？正视学生整容背后的真问题

　　如今，不少高中、大学毕业生忙起了“面子工程”。中国青年报社会调查中心通过民意中国网和搜狐网，对17702人进行的一项调查显示，75.1%的受访者认同，在现代社会，一个人的容貌与其个人竞争力有必然联系。(8月7日《中国青年报》)

　　整容已经演变为学生的群体性“偏好”。每年毕业季，一些长得并不丑的学生也毅然加入整容大军，整容已然逾越了个体性的审美需求，很多人是被逼进“外貌协会”的。对于很多整容的学生来讲，爱美仅是次要原因，增强竞争力才是主因。

　　虽然多数招聘单位并没有在外貌方面制定硬性标准，可这不意味着外貌因素在求职中可以被忽略。招聘单位主要还是看重求职者的品质和能力，但放到求职竞争日益激烈、毕业生质量同质化的现实语境下，外貌问题显得重要，就不令人意外了。既然条件都差不多，招聘单位自然会选择长相好的求职者，尽管他们的招聘条件上没有写着应聘者必须“长相出众”。

　　就业形势严峻是不争的事实。就连环卫系统招个有编制的环卫工，都被竞聘的本科生和研究生挤爆了棚。很多学生不惜放弃所学，跨学科、专业“饥不择食”，进入一个完全陌生的行业。再者，“标准化教育”生产出来的毕业生，愈来愈缺少个性，个人能力、知识结构乃至实习经历都是趋同的。因而没有准确定位，是求职难的重要原因，教育的弊端难逃干系。

　　毕业生因缺少核心竞争力，跌入了同质化的求职怪圈中。面对如此多能力方面相差无几的标准化“产品”，长相也就变得重要了，甚至起到“关键少数”的作用。

　　求职整容不可能“扫除一切求职障碍”，但其“四两拨千斤”，关键时刻临门一脚的作用，是有现实意义的。学生选择整容耗费大量金钱、忍受痛苦，源于一种无奈。说白了就是借助重塑外貌，增加就业砝码，至少不能在外貌上减分。因此，学生整容群体性流行，除了体现出严峻的就业形势，也折射出同质化教育的现实。所以，正视学生整容背后的真问题，就要改变同质化教育的弊端，这已显得非常重要和必要了。