优秀年轻人 何妨一考公务员？

　　1月10日，中新网转载台湾媒体报道称，台湾前“中科院”组长李源发“不客气”地表示，如果所谓的年轻社会精英毕业后，只窝在图书馆努力要考公务员、拿铁饭碗，实在太浪费。他还认为台湾公务员的素质有待检讨，“刚考进去的确实大部分是优秀人才，可是如果一待10年以上，就变笨蛋”。

　　看来在两岸年轻人群体中，公务员考试都是一股热潮。国家公务员考试成绩刚公布，进入面试名单者，就忙于参加各类培训讲座取“面经”。从逐年攀升的公务员考试报考人数和选拔机制的日趋完善看，公务员考试的确能选拔优秀人才。

　　台湾学者的担忧也契合许多大陆人的想法。一种盛行的观点是：年轻人进入公务员系统，就会迅速被“体制化”，年轻人的活力和创造力无法得到发挥。其实，公务员系统也是最需要改革与创新思维的地方，年轻人的介入，能为公务员系统的整体思维带入新鲜血液。

　　公务员选拔考试应尽力选拔有志在公务员系统内做出贡献的年轻人，这一理念应在公务员考试评判标准中得以落实。正因如此，“体制”也应大胆敞开胸怀，不单单注意在考试中观察考生能否当好一颗新来的螺丝钉，也要注意观察考生能否推动单位的进步，为政府部门带来实实在在的行政效益。

　　优秀年轻人通过公平公开竞争进入公务员岗位，自然反映了国家机关的吸引力，这并非一件坏事。我们下一步应该关心的，是如何把至今强盛的吸引力转化为国家机关的改革动力。年轻人进体制内去，毕竟还是体制葆有青春的证据。但是，如果不善待、善用这种活力，时间一长，如果连优秀年轻人都不愿意主动选择的时候，恐怕改革就真的难以推动了。（北京　研究生）