中西部农村高中发展现状调查【2】

　　一夜之间，15年的省级骨干就被挖走了

　　“师资流动能保持教师队伍的活力，但前提是这种流动处于正常范围内。”孙东杰说。

　　那些年，老玉门一中110多人的教师队伍，走了40多人。其中有8位省级骨干，10多位市级骨干，3位特级教师，2位省级学科带头人。孙东杰说：“高水平教师的集中流失，给我们造成了沉重的打击。”

　　“高水平教师是各校眼中的香饽饽。对那些城市高中来说，玉门搬迁造成的动荡是千载难逢的机会，所以趁机来挖老师也不足为奇。”孙东杰说。

　　同处酒泉市的金塔县金塔中学也遭遇过挖角之痛。几年前，学校有3名省级骨干教师不辞而别去了酒泉市区的学校，“前天还有说有笑的呢，隔夜就走了。一点征兆都没有。”校长马君说。

　　学校把情况反映上去。后来市教育局跟几所学校私下通气，要求不要搞内耗，挖教师的行为才算平息。“培养一个省级骨干至少要15年时间，市级骨干则要10年。结果一夜之间，15年的省级骨干就被挖走了。”马君说。

　　干了多年的教育，孙东杰深知师资流失会带来的连锁反应。不出所料，老师一跑，紧跟着走的就是学生。玉门镇交通便利，距嘉峪关市120公里、酒泉市150公里，而嘉峪关一中、酒泉中学都是河西走廊响当当的高中。近些年，即便按酒泉中学的录取线，玉门镇每年也有100多名初中毕业生能达标，但是选择留在玉门一中的只有十几人。

　　这对玉门一中的打击是巨大的。上世纪90年代，重点本科上线率是玉门一中根本不用怎么去关注的问题，那时学校更关心考上清华、北大的人数，学校曾创下连续5年有学生考上清华、北大的记录。然而现在，学校不得不去关注重点本科上线率了。玉门一中去年参加高考的800多人，只有40多人上了一本线。孙东杰打趣道：“考重点本科的任务就交给酒泉中学了，我们完成考二本的任务就算尽责。现在你们能理解当年为啥我连拉煤气罐的招都使出来了吧！”

　　偃师高中曾经是当地教育的一面旗帜，当地曾流传“推开机关门，就见偃师人”，这些人才归功于偃师高中的培养。如今，在生源、师资流失的双重打击下，学校已难再现往日荣光。“以前，洛阳教育局的领导都把孩子送到偃高来，现在反过来了，偃师市的领导想法把孩子往洛阳送。”曲颖国连连叹气，重塑偃师高中的辉煌已经成为他们迫切的心愿。

　　湖北宜都一中本来应该有3位特级教师，但前些年有两位去了大城市。学校为此很苦恼，为挽留优秀师资，这两年不断提高教师待遇，总算稳定了师资。但附近的宜都二中就没辙了，奖金发不出来不说，津贴也迟半年才发，很多老师无奈去了宜昌和武汉的学校谋职。