洞悉2013年北京市公務員面試題目三大特點

2013年北京市公務員面試經過4月13日-17日5天的角逐，終於落下帷幕。對於立志於加入公務員行業的考生而言，一個面試的結束意味著另一個備考周期的開始。專家悉心匯總2013年北京市公務員考試面試真題，並不斷從中總結題目特點，希望能為后續的面試考試提供些許借鑒。

2013年京考面試周期5天，上下午各一套題，總計40道題。通過對這些題目的梳理，總結歸納本次面試題目的特點如下：

題目編排順序延續往年

在京考面試備考階段，華圖公務員考試研究中心根據對09-12年北京市考真題分析推測，2013年京考面試基本還是考察四道題，題目順序按照綜合分析-組織管理-人際溝通-應急應變的先后順序呈現，而事實正如推測所言，2013年京考面試題目順序延續往年，這對於廣大了解這一編排順序並不斷練習的考生而言非常有利。

命題范圍關注弱勢群體

通過對明天關注范圍的梳理發現，本次京考面試凸顯出弱勢群體的關注。無論是4月13日上午對盲道被佔或崎嶇的看法，還是4月17日下午殘聯送崗位送溫暖，從社會公共基礎設施完善到切實的送溫暖活動，都體現了對殘疾人朋友的關心。無論是4月13日下午對空巢老人受冷落的認識，還是4月17日上午空巢老人網絡聊天室的設置，從正反兩方面切實表達對空巢老人的關愛。無論是4月14日上午孤寡老人愛心洗衣房的組織，還是4月14日下午失獨父母的養老醫療保障，都體現了對孤寡老人的深切關懷。

這一趨勢可以說也折射出當前社會風氣正能量的力量。為此，對於廣大備考公務員面試的考生而言，緊密關注社會熱點對於面試備考而言是行之有效的備考方式。

情景模擬一變二勁頭足

之所以說情景模擬一邊二，是因為在2012年情景模擬出現了一次，可以說是嶄露頭角。今年，4月14日上下午都分別出現了一道情景模擬題，作為追問的形式進一步考查考生人際溝通能力。可以說，作為追問對於廣大考生答題更為有利，一方面在結構化面試答題時可以多一些時間把握題目要求，另一方面，結構化答題本身也為情景模擬梳理了思路。可以說作答難度相對不大。

情景模擬一種相比結構化面試更為有效的測查方式，展現出勁頭十足的勢頭，這一特點希望廣大考生多加留意。

來源：華圖教育