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關於獎金的問題：
你曾經聘用過多少人，你是在哪裡找到他們的?
比如說你正面試一個應聘領導職位的候選人。你想要知道他們的直接匯報人對他們有什麼看法嗎?
不要只是尋找其他人介紹的候選人，也要尋找那些把員工帶入他們的組織的候選人。
楊格稱：“優秀的員工會不遺余力地設法與優秀的領導一起工作。如果你強硬但是很公平，而且你對待別人很好，他們會不遺余力地與你一起工作。員工們換工作只是為了能為你工作的事實對於你的領導能力和人際交往能力來說意義重大”。
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（責編：許博、林露)
