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從候選人的工作歷史開始，然后繼續問一些關於后續工作的事情。快速完成這個過程，不要問細節。而且也不要問跟進問題，至少現在不要問。瀏覽每一份工作並問三個相同的問題：
1. 你是怎麼找到這份工作的?
2. 在你開始這份工作之前你喜歡這份工作中的什麼東西?
3. 你為什麼離開?
楊格稱：“真正神奇的事情是在幾分鐘之后你總是能夠了解到候選人的一些事情——無論是正面的還是負面的——而這些事情是用其它方法了解不到的東西”。
以下就是原因：
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（責編：許博、林露)
