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在這個過程中，很多候選人會描述一些與管理者或與其它員工之間產生分歧或者需要承擔責任的問題——一些他們無論如何都不會分享的事情。
然后繼續跟進你關心的模式。
楊格說：“這是一種快速了解候選人的團隊合作意識和責任感的方法。一些人永遠不願意承擔責任，總是把問題看作是其他人的問題。而且一些候選人總是和他們的老板之間存在問題——這就意味著他們在與你相處的時候也會有問題”。
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（責編：許博、林露)
在這個過程中，很多候選人會描述一些與管理者或與其它員工之間產生分歧或者需要承擔責任的問題——一些他們無論如何都不會分享的事情。
然后繼續跟進你關心的模式。
楊格說：“這是一種快速了解候選人的團隊合作意識和責任感的方法。一些人永遠不願意承擔責任，總是把問題看作是其他人的問題。而且一些候選人總是和他們的老板之間存在問題——這就意味著他們在與你相處的時候也會有問題”。
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