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分享到QQ空間“有同學發年終獎了嗎？出來一起吐槽。”一個以廣州高校畢業生為主的QQ群裡，展開了新人年終獎的大討論。都說從年終獎可以看到行業沉浮。一番Q群大討論之后，記者發現，入職不滿一年的新員工普遍無緣“年終獎”，即使有員工能拿到年終獎，金額也較少﹔但一些向來“多金”的行業，如銀行、電網、煙草、互聯網等，新員工的年終獎還是頗為可觀的。
“高帥富”型：煙草公司、游戲公司
就職於省煙草公司的王先生稱，他年底領到的獎金合計1.6萬元。王先生去年畢業后就進入煙草公司，入職至今還不滿一年。他告訴記者，他的年終獎其實隻有五六千元，但公司還發了其他形式的獎金，如科技進步獎等，合計一萬六千多元。而與老員工相比，新員工這些年終獎不算什麼。據記者了解，煙草公司一位入職5年具有一定職稱的普通員工，年終獎可以拿到六七萬元。
而另一個高帥富聚集地，就要數游戲公司了。近日，有消息曝出廣州4399游戲公司的年終獎是5輛寶馬車，此外，還有100台iPhone 5、20部iPad mini、6部蘋果電腦等，這讓眾人頗為羨慕。網友“chen啊空”發微博爆料，稱這些豐厚的年終獎，用於公司年會時為2000名員工抽獎所用，雖然數量不多，但每一個獎項都十分“重磅”。
“白富美”型：航空公司空姐
近日，一則消息在微博上瘋傳稱，“山東航空新進乘務員年終獎2萬，普通乘務員3萬。”這是國內著名空乘網站“空姐網”通過認証微博發布的，而這一消息最后也被媒體証實，山航青島分公司的空姐稱情況屬實。
對於山航豐厚的年終獎，其他航空公司空姐表示“羨慕嫉妒恨”。但也有媒體報道稱，山東航空剛入職的乘務員年終獎其實很少，通常是工作滿一年才可以拿到3萬元的年終獎。另外，有業內人士稱，由於山航薪資向來是航空公司中最低的，並且近年來招聘的空姐大都是與勞務公司合作的派遣形式，所以“3萬年終獎”並不是人人有份。
“偽高帥富、白富美”型：華為
1月底，華為首席財務官孟晚舟宣布，高管不參與分紅，願將125億人民幣發給員工作為年終獎。此后，“華為員工”在各大QQ群裡都成了追問對象。
125 億，每位員工可以分到多少？有媒體曾幫華為員工算過一筆賬，按照華為公司全球員工總數16萬人計算，平均每位員工可以拿8萬多元年終獎，這讓眾多新人“羨慕嫉妒恨”。但剛入職華為半年的王小姐稱，“華為年終獎差級比較大，僅看平均數沒什麼意義。”當記者問到新員工今年的年終獎能拿多少時，王小姐稱，可能幾千元，目前年終獎還沒發呢，也沒接到通知。
但王小姐預計的這幾千元的新人獎，很可能只是一個美麗的誤會。華為上海終端的禮先生在接受記者採訪時稱，“在華為入職第一年沒有年終獎，第二年才有”。禮先生2011年入職華為，已經入職一年多。他說，“外面把125億年終獎的事炒得很熱，但是我們內部很平靜。各個部門效益如何、個人工作年限長短等因素都決定了年終獎可以拿多少。像我們剛進華為的新員工根本不想這方面的事。”
實際上，在華為惹人艷羨的年終獎背后，員工需要長期加班、不定期出差、常年異地任職等等，行業人士稱華為是“狼性文化”。
滿意型：瑪氏箭牌
近日，科銳國際研究中心發布了《科銳國際2012企業年終獎調研報告》，逾1000家企業向科銳國際提供了其2012年年終獎信息，其中國企、民企、外企各佔1/3。調研結果顯示，受訪外企中，上調年終獎的比例僅為52%，低於國企和民企﹔相反，在受訪企業中，外企佔下調年終獎的比例最高，達到39%。
但是，就職於瑪氏箭牌中國有限公司的王先生稱，他對自己今年的年終獎很滿意。王先生入職瑪氏已經一年半，去年他發了3.5個月的年終獎，今年發4個月的。據了解，瑪氏的年終獎是按月份來算，按照王先生月薪稅前7000來算，今年的年終獎可以拿到2萬多。據王先生說，外企的年終獎制度很透明，所有級別獎金一致，而且快消類企業今年都是這個水平，所以他對今年的年終獎很滿意。
慘淡型：尚德集團
被譽為“太陽神”的尚德集團，曾是中國光伏行業的領跑者，但對於尚德的員工而言，今年絕對是慘淡的一年。日前，有傳言稱“尚德員工不發放2012年度績效獎金”，這引起了尚德員工的強烈反彈。尚德員工發公開信斥責公司削減員工的年終獎，並質疑CEO的領導能力。
隨后，年終獎被取消一事被尚德証實。據尚德的公開回應顯示，由於受產能過剩、歐美雙反等諸多不利因素影響，中國光伏產業整體陷入經營困境，尚德也未能幸免。考慮到2012年經營未達到既定的業績目標，所以尚德不能發放2012年度績效獎金。
城門失火殃及池魚，老員工都沒得領，何況是新員工。雖然今年格外慘淡，但尚德方面表示，員工的“長年服務獎”這一福利待遇並未取消，而由於運營資金困難，公司會分期分批發放，只是不知道這份“安慰獎”，新員工是不是也被列入發放之列。
絕望型：港資電訊公司
“幸福的家庭總是相似的，不幸的家庭卻各有各的不幸”，對於年終獎“沒有最低，隻有更低”的比較而言，各位新人們的“拼低”還在繼續。網上還有網友打出“一切不發年終獎的公司都是耍流氓”的口號。但有那麼一部分人默默退出了“拼低潮”，因為他們從來都沒領到過年終獎。
馬先生就職的某電訊公司是一家港資企業，公司大概200人的規模。提及年終獎，馬先生說，這是一個非常尷尬的話題。入職兩年來，馬先生的公司從來都沒有發過年終獎。
“幸福的家庭總是相似的，不幸的家庭卻各有各的不幸”，對於年終獎“沒有最低，隻有更低”的比較而言，各位新人們的“拼低”還在繼續。網上還有網友打出“一切不發年終獎的公司都是耍流氓”的口號。但有那麼一部分人默默退出了“拼低潮”，因為他們從來都沒領到過年終獎。
馬先生就職的某電訊公司是一家港資企業，公司大概200人的規模。提及年終獎，馬先生說，這是一個非常尷尬的話題。入職兩年來，馬先生的公司從來都沒有發過年終獎。
