研究生掃大街：理想與編制的博弈？

　　付業興 繪

　　核心提示

　　研究生當環衛工是不是浪費人才？研究生爭編制是不是沒了理想？要穩定，還是要理想？常人看來，他們選擇了前者。但他們自認為，這並不是一個魚和熊掌的悖論，固化的恰恰是世俗觀念：誰說選擇穩定和編制，就一定意味著放棄理想？爭議聲中，7名研究生走上街頭，揮起掃帚，開始他們的每一天。

　　■本報記者 曹曦

　　哈爾濱的溫度這幾天有些回升，午后的陽光貌似很溫暖，但冷冷的北風刮在臉上，還是有些刺痛。在哈爾濱市道裡區森林街和一面街的交口處，許鑫左手拿著撿拾袋，右手拿著小笤帚，掃起地上一個煙頭，熟練的模樣很認真。

　　日前，哈爾濱首次面向社會公開招聘事業單位編制環衛系統員工，在最終報名繳費成功的7186人中，2954名是本科學歷，29名是碩士研究生學歷，29名碩士中有25名是統招碩士。最終448名事業編制環衛工人正式走上崗位一線。其中7名研究生上崗，他們覆蓋汽車駕駛員、維修員和清潔員三類崗位。1985年出生的許鑫，便是上崗的7名研究生環衛工中唯一一名男生。藍色的工作服上，“道裡市容環衛”字樣的袖標在左袖上很明顯。

　　學歷高消費？

　　培養一名研究生的教育成本與實際就業狀況存在很大差異，研究生當環衛工是不是學歷倒挂，是不是“讀書無用論”抬頭？

　　用腳步丈量行程，是許鑫在工作中學會的。他曾特意數了一下，一個下午往返了7圈，差不多是2000多平方米的作業量。“天冷，即使街上少有清掃的垃圾，也盡量走動起來，這樣有時候還會出汗呢。當環衛工人絕不會偷懶。”許鑫笑著補充說。

　　當許鑫用腳步丈量自己工作的時候，他不知道一些熱心的人正熱烈討論著研究生當環衛工是不是浪費人才。

　　培養一名研究生的教育成本與實際就業狀況存在很大差異，研究生當環衛工是不是學歷倒挂，是不是“讀書無用論”抬頭？不少媒體表達了這樣的擔憂。

　　許鑫說，自己報考的原因裡，排在第一位的是“學以致用”。許鑫的本科和研究生專業都是食品科學，“這與環衛有關系，因為城市垃圾中包括食品垃圾，對食品垃圾的處理我有這方面的專長。學以致用是自己看重這個崗位的首要因素。”

　　對許鑫的選擇，許鑫的家人表示了支持。許鑫是哈爾濱本地人，畢業於當地一所高校，半年前，建立了自己的小家庭。同樣是研究生學歷的妻子在一家大型企業工作，許鑫看到招考公告后，第一個商量對象就是妻子。妻子對環衛事業的未來發展很是看好，這就更加堅定了他的選擇。純朴的父母就像當年兒子求學、考研一樣給予了默默支持。報名、筆試、面試，許鑫在眾多的競考者中脫穎而出，以道裡區所有報考者中第6名的好成績被錄取，培訓結束后成功上崗。

　　許鑫承認，剛開始，他也“過不了自己的坎兒，怕別人覺得，父母花十多萬元培養研究生，結果還是去掃大街。”他說，現在這種想法沒有了，相比在企業裡的同學，他可能工資低點，但也算是“學有所用”。

　　聽多了大材小用、學歷高消費的質疑，許鑫也會俏皮地反問：“不就業如何談創業？我現在能學以致用，能夠証明自身價值，而且有發展的前景，不好嗎？”陽光一樣的笑容挂在臉上，很燦爛。

　　鐵飯碗的金誘惑？

　　“就算是死，我也要死在編制裡”將編制推上了風口浪尖，研究生爭編制是不是沒了理想？

　　在許鑫成功上崗的同時，一名落聘的碩士研究生的一句話：“就算是死，我也要死在編制裡”將編制推上了風口浪尖。為了編制放棄理想，是很多人對這次上崗的碩士研究生的猜測。研究生爭編制是不是沒了理想？

　　許鑫並不回避事業編制的穩定性這個話題。他說，從本科開始計算，直到完成研究生學業，生活費、學費等粗略統計，7年家裡花了10萬元左右。自己曾經先后在兩個食品公司做技術工作，月薪2000余元，沒有五險一金。現在結婚了，以后也會打算生孩子，不能不說追求編制內的穩定也是一個要考慮的因素，但對於自己而言，在所有報考動機、目的性排行裡，穩定的事業編制也就排在第四位。

　　和許鑫一樣有著研究生學歷的許學杰，也是個有編制的人。供職於政府機關的她說，事業編制有著相對穩定的工作保障和社會保障，這就意味著有了鐵飯碗。在目前大學生就業較為困難的現實條件下，這個事業編制無疑具有一定的誘惑力，這正是當前一部分大學生擇業觀的真實寫照。

　　不過，許學杰也常常會想，事業編制是人生事業嗎？我們的父母們曾經把自己的國有企業當做鐵飯碗，但是現在他們是通過社保、醫保完成自己的養老。拿出事業編制這個誘惑，無疑鼓勵了大學生“上學靠父母，畢業靠政府”的依賴思想。對於用人單位而言，如果招聘的都是高學歷人才，環衛工人崗位的發展空間相對而言畢竟有限，那麼也可能面臨人才流失的風險。

　　哈爾濱工業大學人文學院副教授姚永志說，研究生追求事業編制無可厚非，大家的質疑從側面反映了事業編制的畸形，是體制改革沒到位的結果。社會各個有編制的單位，應改革為聘任制，能上能下，有進有出，靠做事好壞而不是靠編制決定進退升降，隻有實行相對公平的分配制度，才能使人們擺脫對體制內的盲目追隨，才能實現人才合理使用的良性循環。

　　網友“理想主義者”說：事業編制環衛工有多少是真正熱愛環衛工作的呢？如果3年后，得不到轉為管理崗位的上升機會，又有幾個人還會留下來？

　　要穩定就不能要理想？

　　要穩定，還是要理想？這個被老師評價為“上學時思想活躍、動手能力很強、有理想、有事業心”的年輕人已經熟悉了環衛工作。

　　一輛三輪車司機隨手丟棄了一個燃著的煙蒂，許鑫快步上前，踩滅、掃起，動作嫻熟、自然。休息的間隙，許鑫跺著腳上厚實的大棉鞋，摘下挂著白霜的大口罩，露出整個臉龐，帥氣、陽剛。“我們這批公招的保潔員男裝是藍色，女裝是嫩黃色。今年冬天格外冷，這也是政府對我們這批新人的特別照顧吧。”許鑫說。

　　這個被老師評價為“上學時思想活躍、動手能力很強、有理想、有事業心”的年輕人已經熟悉了環衛工作，“兩雙鞋、四副鞋墊換著穿，一副手套用了不到一周就磨破了。”這是許鑫的感觸。

　　要穩定，還是要理想？常人看來，他們選擇了前者。但當事人認為，這並不是一個魚和熊掌的悖論，固化的恰恰是世俗觀念：誰說選擇穩定和編制，就一定意味著放棄理想？

　　食品科學科班出身的許鑫，對未來發展有著美好的期待。他說，這裡有著良好的發展空間，管理人性化，不是大幫哄，因人管理，提供給個人的舞台很大，比自己預期的要好很多。他希望把專業知識真正運用到實際工作中，能夠為食品垃圾處理做出努力。

　　許鑫的理想，就是從基礎性的工作做起，打好基礎，為未來環衛行業大好前景做出貢獻。針對網友質疑的，能在環衛工的崗位上呆多久？許鑫說，經過長期的努力，那時候即使沒能成功轉崗，也不會后悔今天的選擇。“當真正適應以后，會真心把這份工作當作事業去從事。”許鑫的音量不高，卻透著堅定。

　　於妍、郝文芳是和許鑫一起上崗的兩位研究生。於妍在學校學生會擔任過干部，自認為是一個挺有想法的人。在她看來，選擇了穩定和編制，不一定意味著放棄了理想，“我覺得每個行業都可以成就理想。穩定只是前提，在這個前提下，還是有可能實現理想的。”

　　2008年研究生畢業的郝文芳，曾在兩家食品私企工作了4年，她說，別看隊裡的叔叔阿姨們學歷不高，但現在都是她的老師。如何打掃馬路，自己是外行，要從零學起。“如果3年之后不能轉崗，繼續從事一線工作，隻能說明我們做得不夠好，還需要更加努力。”

　　談起第一次上街當清潔員的感受時，於妍和郝文芳表示：感覺挺好，雖然累點，但我們一定會堅持做好。於妍、郝文芳是高學歷的環衛工人，都還堅持著同一個愛好，每晚回家有時間就讀書。她們都想在年輕時，沉下去積累經驗，並在以后的工作中化為財富。

　　具有研究生學歷的道裡區城管局機械化清掃隊駕駛員劉艷說，大學畢業沒有從事自己的專業，而是成為一名環衛工人，社會肯定會有一些微詞，但自己並不是很在意。“現在的環衛工作基本上都是機械化作業，在大學裡學的知識也可以學以致用，相互結合。劉艷說：“我想的就是建設自己美麗的家鄉，以后為環衛事業做出更大的貢獻。”

　　在環衛系統舉行的招聘人員培訓結業式上，哈爾濱市委副書記、市長宋希斌說：“我們需要一支有知識、有文化、有理想，甘於奉獻的一代青年，在這次參與全市環衛工人招考的青年一代身上，我看到了哈爾濱未來的發展和希望。”

　　更多時候，許鑫都沒有理會這些爭議，“隻要自己看得開，一切都不是問題。我相信自己能夠堅持。”許鑫說。經過一些時日的鍛煉，許鑫已經積累了不少經驗。碎紙屑、瓜子皮、煙頭兒，這些小物品很難清掃，特別是散落在凹凸不平的縫隙中，則更為麻煩，許鑫正琢磨著能不能改進一下清掃工具，能像磁石吸鐵一樣，更快捷、更實用。

　　許鑫說，現在很多好心的過路人會上前主動跟他打招呼，聊兩句，問問能否適應，鼓勵他好好干。每每這個時候，許鑫就覺得在這個寒冷的冬日裡，很溫暖，有力量。