2015年“招聘大集”开幕 5种时髦新职业大起底【2】

　　B 求职者和岗位的“匹配度”不高

　　毕业生看重发展前景不愿去小企业

　　需求量增加了，找工作变得容易了？记者现场采访发现岗位与毕业生“匹配度”仍然较低。昨天到场招聘的企业以中小型企业为主，大部分企业没什么名气。“这家企业的注册资本只有100万，规模很小，说不定哪天就倒闭了。”一名男生吐槽道。记者在现场调查了10名男生和10名女生，在薪酬、工作地点、未来发展空间等选项中，90%的男生选择把发展空间放在第一位，有60%的女生最看中未来发展空间。“去大型企业上升空间会大一些。”不过，据省教育厅公布的调查结果，各类基层单位特别是中小微企业是毕业生就业的主要渠道。2014年到各类企业就业的毕业生为34.9万人，占已就业人数的70.2%。其中到中小微企业的31.1万人，占到企业就业人数的89.1%。

　　本科生又不甘当“技术工”

　　“我理想的工资是月薪3500元及以上。”一家制药公司摊位前，一位男生想应聘技术类的岗位,遭到了“回票”，“我们给不出这么高的薪水，技术类的岗位，我们给本科生开出的工资2500元，你还愿意来么？”男生礼貌的摇头走开。接受记者采访时，该单位的招聘负责人陈先生忍不住吐槽，“心气太高了！不少本科生对于工作的期望实在不切实际，专业技能不够，没法做高端研发，但到一线岗位，又希望拿高端研发的薪水，怎么可能？”记者采访中发现，这名男生的想法比较普遍。“我们的专业是生物工程，这个专业需求量不小，真正合适的却不多。”南京林业大学生物工程专业的一名大四女生小叶告诉记者，她最想去的是研发岗位，企业提供给本科生的大都是技术类岗位，“起初的一两年就要下车间，我曾经去车间实习过一个月，同事都是40岁以上，工作量大，非常的辛苦。何时能转出车间，去研发岗位还是未知数。”

　　C 需求回暖不等于就业“牛市”

　　鲁学军认为，用人单位需求量增加不能简单理解为就业回暖，“从江苏省内看，就业形势多年来一直较平稳，史上最难及更难就业季指的是全国的就业形势。”专家分析，需求量回暖并非就业“牛市”，虽然部分行业与去年相比就业需求稍微回暖，但相对不断增长的高校毕业生人数，2015届毕业生就业依然面临诸多挑战。纵观全球经济形势仍旧低迷，跨国公司的招聘数量虽有所增加，但和金融危机前比还有差距，一些企业会大量削减一些不能直接带来经济效应的岗位，如策划、宣传等辅助性、为提升企业形象及公众影响力而设立的岗位。

　　记者注意到，今年不少企业推出类似“储备实习生”的项目，先招聘学生去实习，一两月后再根据表现决定是否发录用通知书。据教育部调查显示，部分行业需求上涨的同时也有部分行业需求下跌。例如建筑行业今年下跌幅度预计达到20%，因此对于就业形势回暖仍需理性地来看待。

　　鲁学军建议，毕业生应增加求职的主动性，“很多学生一味的等，以为最好的肯定是在后面，实际上并不尽然。”