教師“排隊”懷孕咋成教育界“潛規則”

近日，網曝江蘇高郵女教師“懷孕審批”一事，被網友吐槽此規定“太雷人”。然而更雷人的是，記者調查發現，如此規定竟是教育界一項不成文的“潛規則”。為了職場生存，女性隱婚、輪流懷孕、排隊生子、不敢休滿產假……還有多少種“坑媽”方式，令職業女性在做母親這項最基本的權利面前尷尬不已？（據5月12日《北京晨報》）

面對“懷孕審批”一事的敗露，也將“排隊”懷孕這個在教育領域不成文的“潛規則”推向了輿論的風口浪尖。面對如此“潛規則”，也許一些教育部門的官員會矢口否認，也許這樣的“潛規則”隻存在於少數地區，但是，“排隊”懷孕問題，不僅在一些教育部門大肆存在，而且，在很多競爭激烈的企事業單位裡，同樣也存在。當然，如此現實問題，也在一定程度上暴露出不人性的一面。

按理說，在不違背國家計劃生育的政策背景下，作為育齡婦女來說，理應自主選擇合適的懷孕生育時間段。可是，一些教育部門由於擔心女教師懷孕后會影響教學質量等，便無形中產生“排隊”懷孕的問題。另外，現在一些企事業單位在選人用人過程中，對於尚未結婚生育的女性來說，很容易會受到歧視。

由於這些單位擔心女性參加工作后會在長時間的孕期、產假等，生怕因此而影響正常的工作，便在選人用人過程中明裡暗裡出現一定的歧視。即便有些女性的素質很適合其應聘的崗位，但隻因其女性的特點，很可能被用人單位編造出這樣那樣的理由將之拒於門外。也正因此，近年來一些女性在就業時，相比於男性會更加艱難。

無論如何，面對“排隊”懷孕的“潛規則”，不僅教育部門需要反省。同時，也希望國家能夠進一步完善相應的法律保障體系，真正加強對於女性的關愛與呵護……事實上，女性的懷孕、生育等過程，本已非常辛苦，如果相應的“潛規則”再對其層層設壓，這顯然是對女性朋友的不公平!