母亲节女性就业潜规则话题引关注 怀孕生子是道坎

资料图 中新社发 刘可耕 摄

　　母亲节前后，关于感恩母爱、表达孝道的话题层出不穷，网友们纷纷晒送给妈妈的礼物，感忆母爱的伟大。此外，职场女性就业潜规则的话题，也引起人们的关注。

　　某地中学女教师怀孕需学校审批、部分企业招工暗地里拒招适育女性、女性被迫隐婚、不敢休满产假等，使职场女性在做母亲的选择面前进退两难，怀孕生子不仅是女性生命一道坎，如今也成为女性职场生涯一道坎。

　　女教师“怀孕需学校审批”是潜规则

　　据中国青年报5月12日报道，近日，网曝江苏高邮女教师“怀孕审批”一事，被网友吐槽此规定“太雷人”。然而更雷人的是，如此规定竟是教育界一项不成文的“潜规则”。

　　根据《高邮市第二中学女教师计划生育暂行规定(讨论稿)》的“规定”显示：“为了保证正常教学，每学期每个学科只能有一名女教师有生育指标，已婚女教师要根据学校的教学工作安排，做到有计划怀孕，准备怀孕的女教师必须提前一学期向校长室提出书面申请，经学校行政会议，校长审批签字方可怀孕。随后，还列出了不按规定生育者的处罚措施，包括“休假期间不发放任何奖励性绩效工资和有关福利，不享受任何生育津贴；取消3年内各类先进称号，当年年度考核一律为不合格；任何职评、晋级评审，积分一律减去10分后参加竞聘。”此项规定从2013年起开始实施。

　　尽管此事被曝光后，迅速被高邮市教育局叫停。但据调查，在许多中小学尤其是女教师占多数的小学里，“排队”怀孕早已是大家心照不宣的“潜规则”。

　　据某学校教师反映，学校考虑社会影响，虽然没有写成白纸黑字要求大家遵守，不会做具体处罚措施，但年底奖金还是会少一些。

　　此外，在一些民办学校，就不仅是扣奖金那么简单了。有的找借口不再续约，有的则以待岗为名实则“待”成了失业。寒暑假期就是给女教师生孩子的，“五一”“十一”就是给年轻人结婚的，除此以外，结婚生子就不要再找其他时间。

　　女性求职潜规则：已育胜已婚 已婚胜单身

　　职场女性一旦怀孕后很容易遭到公司的歧视，是许多职场准妈妈遭遇到的难题，某些用人单位名义上是照顾孕妇，实际上则式变相调薪，降职使用等。据工人日报5月12日报道，福州某私企张女士 怀孕后则遭遇到这种情况，她将自己怀孕的消息告诉老板后，公司对她的工作进行了调整。“全职变成兼职，收入也按上班天数算，看起来是在照顾我，其实是老板在变相逼我辞职！原先基本工资两千多元加业务抽成，现在按天算，每天50元！”张女士如是说。据了解，张女士这样的遭遇在职场并不罕见，女性在职场上经常受到“隐性歧视”。

　　据调查，不少招聘广告都有“男生优先”的字样。由于社会舆论影响，企业在打招聘广告时，虽然可能不使用‘男性优先’等字样，但在实际挑选中，还是男性优先。

　　用人单位面对隐形就业歧视也有自己的考虑，如女员工要生孩子，休产假需要几个月，生完孩子后，心就在孩子身上，难免会影响工作。因而，他们在招聘面试时，会刻意地选择男性。

　　调查发现，企业在招聘女性员工上基本遵循“已育胜过已婚，已婚胜过单身”的原则。不少企业狭隘地认为，一些工作只适合男性，而女性受制于家庭，会对工作造成影响。未婚女性虽没有家庭拖累，但她们做事不够成熟，想跳槽就跳槽，就算会在公司稳定下来工作，她们还是要经历产假的‘阵痛’；女性生育后家庭比较稳定，多了一份责任和承担，工作会更踏实，无需产假，对企业来说会节约一笔不小的成本。

　　面对歧视，大多数女性选择了“沉默”，因为遭受到了不公平待遇，即使想打官司讨回公道，但需要耗费许多时间、精力、金钱，影响自己的正常生活，因此许多女性便放弃了维权的想法。

　　此外，律师认为，司法实践里，多是以被歧视者损失的程度作为是否立案及判决的标准，但损失程度很难量化，也是职场女性维权的一大难点。