研究生本科生待遇趨同 企業更願意掏錢培養【3】

　　企業更願培養人才 研究生不再吃香

　　在2012年河北省秋季人才交流會上，記者發現，一向比本科生受寵的研究生的優勢正在逐漸變弱，求職時不再像以前那樣受企業關注。不少企業直言，招聘時研究生和本科生待遇無差別，一些本科生崗位甚至直接婉拒研究生求職者。幾家企業的招聘負責人對記者說，和直接招聘一名研究生相比，他們其實更願意自掏腰包培養研究人才。“我們非常支持自己的員工在職讀研，而且不僅資助全部學費，每月還將額外發放500元獎金。”河北省某機械制造企業負責人說。

　　求職者：研究生本科生同等待遇

　　王輝是2013年應屆研究生畢業生，學的是法學專業。在招聘會上轉了一圈后，王輝發現工作似乎比自己想象的難找。“從招聘會第一天到現在，我已經投了五六份簡歷，但感覺希望都不大。”王輝說，很多單位招聘負責人聽到她是研究生學歷后，都只是簡單問了兩句就讓她把簡歷留下等通知了。而對於那些專業對口的本科生，招聘方詢問得更為詳細。跟隨王輝，記者來到了一家知名企業招聘攤位前，企業的人事經理一看到王輝的研究生簡歷便婉言拒絕了。這位負責人對記者說：“我們單位的這些職務，本科生就可以勝任了！而且法學專業本身就專業不對口。”

　　“讀本科時，看見用人單位要求學歷是碩士就很羨慕研究生，沒想到過了兩年，研究生不吃香了。”在王輝看來，和那些技術性強的專業相比，自己的專業可能也是求職時的弱勢。記者詢問了幾名現場求職的研究生，他們都反映現場給研究生和本科生同等待遇的企業不在少數。