上司精神摧残逼人辞职 可主动沟通请人化解【2】

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　　职场冷暴力手段2：冷漠无情群体孤立

　　在职场中存在各种形形色色的“圈子”，每当大家聚餐、K歌时，你是否被同事当作“透明人”？对于同事间的“圈子”，有些你不屑于入“圈”，始终身单影孤；或是自己某一次的不当举动，成为“公愤型人物”，此后被同事“敬而远之”。每一位新入职的员工，面对抱成团的老同事，都会感觉到孤立，这也被俗称为“蘑菇法则”，就是像蘑菇一样，将你放在一个不起眼的边边角角，没有人辅导，没有人搭理，自生自灭。

　　对策：心态沉稳逐个击破

　　每个人去到一个新环境，都需要一段时间的磨合，在这段时间内，你可能会被老员工孤立，感觉到职场的无情。想要化解这种尴尬的气氛，首先要在心态上要有所调整，无论你过去是天之骄子还是历尽坎坷，来到新环境的那一刻，一切清零，从头再来；谦虚好学，向前辈同事学习知识经验技能方法是拉近彼此间距离的关键一步；最重要的一点事要有服从的心态，不要盲目的只凭自己想法做事，当你还没有强大到足以对抗各种“圈子”的群体攻击时，一定要低调一些。

　　如果你已经遭遇了来自同事的“职场冷暴力”，那么你不妨试下逐个击破，每一个“圈子”中总会有薄弱环节，用共同喜好甚至利益拉拢群众。如果找不到突破口，人人都无情对你““冷暴力”的话，先从自身上寻找下原因，要么是你太优秀，引起了同事的各种羡慕嫉妒恨；要么你的确有惹人不快的缺点，改正它，尽力融入团队。