“万金油”文科生沦为就业“弱势群体”？【3】

　　跨专业文科类仍然好就业

　　前几年中文专业在文科类就业中名列前茅。因为它的应用面实在太广了，没有哪一行哪一个公司不需要秘书类和宣传类人才，所以，中文类专业虽然平平无奇，多年来却能够高踞人才市场需求榜前列。但现在单一的中文专业就业却处于饱和状态。

　　但调查发现，一些中文专业选修了第二专业的有特长的学生就具备较强的就业竞争力。比如人力资源管理一直受到一些专家的非议，认为应届大学毕业生无法胜任人事管理工作。不过，很多企业都喜欢用中文专业，选修了人力资源管理的毕业生。

　　技术型企业如IT业，也非常喜欢中文+人力资源管理专业毕业生，因为除了招聘之外，日常管理、绩效考核、薪酬福利的制定以及规章制度的制订起草，有这两种专业背景毕业生非常好用。这类双专业毕业生最受中小企业的欢迎，他们更像一个多面手，样样都通，样样都行，对于善于节省人力资源的中小企业来说，选择他们，就像选择了一个好管家和好的统筹执行者。

　　实用技术含量高的管理类专业有前景

　　档案管理大概在五年前，还是一个冷专业，就业不佳。不过，三十年河东，三十年河西，在《中华人民共和国档案法》修订案实施后，国家加大了对档案事业的管理力度，强制性要求各政府机关企事业单位做到档案规范化管理，同时，通过大力宣传，各个单位都开始意识到档案的重要作用，开始重视档案管理。经过几年的整顿和宣传，档案工作近年来迎来了发展的春天。

　　档案管理其实是一个文理兼招的专业，从内容上来说，除了档案的基本管理内容外，还学习属于高级管理的档案编研、属于现代化管理的计算机管理。

　　档案分为文书档案、科技档案和专门档案。档案管理在这三个方面都要深入学习。文书档案是最广泛的，当它的依据性作用被重视之后，许多单位都开始设立档案员一职，需求量稳步上升。由于档案管理有档案编研这项内容，学生的编辑写作能力一般都不错，而为了更好地就业，许多学校(如广西民族大学)都在其中增设有秘书课程，故而一些中小型的企事业单位在招聘秘书时对既能写又能管的档案管理专业人才青睐有加。

　　科技档案由于能够为科研攻关提供良好的技术基础，也受到许多研发型企业的重视，用专业档案人才对之进行科学管理的做法已得到企业的认同。

　　专门档案包括人事档案和财会档案等多方向内容。人事档案发展空间尤其大。随着人事制度的放开，人才流动趋势不可逆转，各个单位除了政府机关之外，都不再接收员工档案，而实行人事代理，即员工档案交由人才交流中心保管。这样一来，各地人才交流中心纷纷设立人事代理部，进行档案代管业务，大量的人事档案如何实现科学规范化管理，保证其安全，这就需要大量的档案管理专业人员了。

　　开设档案管理专业的院校不多，以中国人民大学、武汉大学最为著名。（记者 刘茜）