“考不上公務員別做我女婿”背后的吊詭邏輯

　　“考不上公務員，別想做我女婿。”昨天，26歲的朱敏（化名）6點不到就醒了。他有點混沌，到底是在夢中被女友母親的這句“名言”驚醒的，還是一醒來就惦記起這句“名言”。隨后，手機鬧鐘響起，記事本上寫著“國考日”。昨天，2013年中央機關及其直屬機構國家公務員考試正式開考。（中國青年網，11月26日）

　　昨日，國家公務員考試開考，近112萬考生競爭2萬余職位，競爭激烈的職位可達數千甚至萬人爭一個。這樣的熱潮持續好多年了。公務員考試的參加人數越來越多，競爭越來越激烈，稱之為“國考”可謂實至名歸。參加“國考”者雖然形形色色，但無疑共同目標都是為了“進入體制內”，獲得公務員工作的高穩定性和高福利。當然，在工作穩定、待遇優渥之外，還有著一些非主流的影響因素，那就是贏得丈母娘的青睞。“考不上公務員別想做我女婿”，一針見血地指出了工作與愛情的緊密關系，更為當前的“國考熱”添了一把火。

　　公務員，民間稱之為“國家工作人員”，進入這個行當，不僅意味著穩定的工作，優渥的待遇，而且還會贏得社會上的榮譽感，就是俗話說的“有面子”，名利雙收。媒體曾報道過，有白領放棄15萬年薪工作考公務員只是為了生活“穩定且長期有保障”，有相親者表示自己和父母都是公務員，要求女方必須是公務員，這些都在一定程度上將婚戀家庭與公務員工作進行人為“捆綁”，值得玩味。將公務員工作與婚戀家庭捆綁在一起，追求優渥工作和幸福家庭的完美融合，是人之常情，無可厚非。畢竟，工作是養家的手段，家庭又為工作提供了后方基地。工作與家庭的雙重優厚環境可以相互促進，對於家庭與事業的永續發展意義重大。

　　“國考”引發全社會的狂熱，連丈母娘都給吸引進來，可見公務員背后的巨大誘惑。工作穩定，待遇優厚，發展前景廣闊，社會地位受尊崇，這些都是百萬“國考”參加者甚至全社會的共識。雖然參加者數以百萬，但最后真正獲得“金飯碗”的只是少數，大多數人必然成為“國考”的“炮灰”，對於“體制內”的艷羨只是望洋興嘆，洒下滿地的落寞憂傷。拋開利益誘惑和非主流推手，審視“國考”背后的社會資源分配，或許更能把握其中深味。

　　在當下社會就業壓力越來越大的情勢下，就業容量和質量也成了無形中的社會稀缺資源。在當前就業多元化的情況下，就業無疑也開始“分層”甚至是“分等級”，體制內的“公務員、事業單位”無疑是就業“金字塔”中的塔尖，等而次之，最底層的無疑是那些打零工的人。之所以產生“丈母娘迫女婿考公務員”的情況，根本原因就在於社會稀缺資源的分配有失公平，這就導致了社會對於“國考”的狂熱。

　　如何在拓寬上升渠道、拓展發展空間的基礎上，繼續擴大就業容量、提高就業質量，促進“就業”這種社會稀缺資源的均衡化分配，在更大程度上維護社會公平正義的底線，拷問著社會稀缺資源支配者的器量和智慧。當然，鑒於個人在先天素質和后天培養方面的差異，有些工作崗位並非人人可得，需要特定的素質能力。但在考慮差異化的基礎上，逐步促進包括就業在內的社會稀缺資源的均衡化、公平化分配，是社會文明發展的趨勢。從就業來講，縮小行業待遇差距，促進收入分配合理化差異，在“做大蛋糕”的同時努力“分好蛋糕”，消弭已經社會階層隔膜，促進社會融合。這樣，“國考熱”自然會降溫，丈母娘自然也不會有“考不上公務員別想做我女婿”的決絕。促進社會稀缺資源的均衡化分配，是公平正義的體現，也是社會文明逐步成熟的標志。十八大報告提出促進“公共資源均衡配置”，“推動實現更高質量的就業”，讓發展成果更多更公平惠及人民，建設美麗中國的承諾令人充滿期待。