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毕业生求职陷“出身歧视”:学历查三代成“行规”【3】

2013年05月09日10:05    来源:光明日报    手机看新闻

  对话专家

  文凭的信号功能与就业歧视

  教育的功能一般有两种:一是能提高人的生产效率,高学历能带来高报酬;二是高学历是发现具有高效率员工的筛选手段,即文凭是一种信号,可以帮助雇主大幅度降低雇佣成本。

  目前就业市场出现的“出身歧视”实际上正是教育两大功能的体现:雇主在招募大学生时并不知道他们的实际工作能力,只能通过观察那些与大学生能力相联系的人口统计特征来做出判断。按照教育的信号功能假说,受教育水平高低是雇主判断大学生能力的重要指标,因此由“出身歧视”衍生出来的“第一学历”标准其本质是雇主对文凭筛选机制的进一步细化。

  面对用人单位在就业市场刮起的“出身风”,教育部出台规定严令禁止,反就业歧视立法的呼声也越来越高。但考虑到大学生和雇主双方的需求及就业市场规律,这样的立法不能是“一刀切”的简单禁止,而应该按照求职者的劳动能力实行区别对待。其实,为了消灭就业市场的歧视,很多国家的政府也颁布了一系列法律法规,提出了对几乎所有雇主都适用的非歧视性要求。在我国,由于雇主基于市场偏好,认为“第一文凭”的含金量越高,大学生的工作能力也就越高,这样也就出现了所谓的“第一文凭”歧视问题。可见,我们在讨论“第一文凭”这一市场自发产物的同时,也许更应该反思,在当下的劳动力市场上,为什么会出现用人单位对非985、非211、专升本、硕博教育的严重不信任。(中国人民大学劳动人事学院教授 唐 鑛)

(来源:光明日报)



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