返乡农民工增加 75.9%求职者对找好工作有信心

　　又到一年的求职招聘高峰期，国家统计局成都调查队发布《2013年节后成都劳务市场调查报告》，报告指出，75.9%的求职者对找到一份好工作有信心。同时，随着成都自身实力的增强，尽管本地市场也有就业压力，但越来越多省外就业的农民工选择返乡就业。

　　愿意出省务工者不足两成

　　据介绍，为了解春节后企业用工情况，关注农民工尤其是返乡农民工的就业选择，此次成都调查队开展快速调查，共调查了制造业、建筑业等78家企业，又到部分劳务市场、人才市场对求职人员进行问卷调查，并对返乡农民工进行针对性调查，调查显示，75.9%的求职者对找到一份好工作有信心，有过半的求职者信心十足。

　　特别引人关注的是，成都经济不断发展，缩小了内地与沿海工资的差距，加之新一轮西部大开发为求职者带来更多机会，部分省外就业的农民工在2013年选择了返乡就业。调查显示，2012年在省外务工人员中有13.6%在2013年回乡就业。同时，在被调查者中，2013年愿意出省务工的仅占14.1%。

　　两端人才求职方式有所分化

　　锦江区人力资源市场今年正月初四早上8点即开门服务，求职者以每天500人的速度递增，到21日进场人数达到3500人次，而进场招聘企业接近70家，委托发布招工信息的单位上百家，私营企业150家以上，提供动态岗位约3500个左右，求职人员与招聘岗位基本为1∶1。

　　成都人才大厦节后连续举办了5场招聘会，进场单位289家次，发布需求岗位7494个次，进场求职人员9152人次，人才供需总体呈现两旺态势。

　　调查显示，目前企业招聘员工的途径主要有三种，其中47.4%的企业请老员工宣传介绍，帮忙招工，这种方式成本极低，新进员工稳定性较好；43.6%的企业直接到劳动力人才市场招聘，这种方式快速、直接，但稳定性略差；还有37.2%的企业选择在媒体发布招聘广告，成本较高，同时知晓度也较高。

　　与企业招聘信息渠道发布一致，求职者获得工作的途径比较固定，66.67%的人选择了家人朋友介绍，52.1%的人选择到劳动力人才市场寻找工作，通过媒体广告找工作的只占16.1%，通过职业介绍中心（中介）的仅占12.5%。

　　调查队工作人员告诉记者，值得关注的是，人才（劳动力）市场反映出高、低端人才求职方式有所分化。中高端的人才供需方求职招聘的途径更多，网络招聘、猎头公司的参与让求职者和招聘者无须时时亲临实体市场。而对于中低端劳动力的供需双方，由于可选的求职招聘途径不多，劳务市场则成为首选，至于选择哪个市场，也是以面对面、口传口的介绍方式为主。

　　解读>>>

　　招工就业各有各难

　　供需双方薪金要求差异大成为首要原因

　　一方面求职者抱怨找不到工作，另一方面企业又抱怨招不到员工，这是目前在我国人才招聘市场上一个普遍存在的“怪圈”，那么，在目前的成都人才招聘市场上情况是否也是这样？其中的原因又有哪些呢？调查队相关负责人结合《报告》中的相关内容对此进行了解读。

　　现状：市场上求职招聘比例1：1

　　矛盾：认为招工更难的企业和工作难找的求职者均超两成

　　“从调查情况看，2013年与2012年相比较，21.8%的企业认为招工更困难。”该负责人紧接着为记者拿出了另一组数据：面对市场上接近1∶1的求职招聘现状，仍有22.4%的求职者觉得找工作难。在觉得工作难找的两成多的人里，选择 “工资待遇难以符合预期”，占93%；还有30.2%的人不愿离家太远。“可见，求职者深陷两难，大多是因为日益提高的对工资的期望值，加之地域观念较严重，要找到满意的工作，难度确实不小。”

　　症结：供需双方薪金要求差异大成为首要原因

　　“调查显示，企业愿意支付的薪金与求职者预期差异较大是造成缺工的首要原因。”该负责人说，对企业的调查反映出，造成缺工的首要原因是“求职人员对薪金要求高”，占51.3%。与此相对应的是，求职人员调查显示，他们选择用工单位时最关注的因素是“收入”，占58.9%。

　　除了薪金以外，企业和求职者对社保购买情况感知度不同，对职业培训的说法不一等也是造成供需矛盾的原因。

　　建议：解燃眉之急更要缓解招工结构性困难

　　“当前，劳动力供求关系已经发生变化，虽然劳动力尚未出现绝对短缺，但经济社会发展的新阶段给就业带来了新的情况。”该负责人表示，针对当前成都劳务市场现状，首先是企业转变观念，合理提高劳动报酬；求职者也要接受现实，合理设置收入预期；其次是要以人为本，同工同酬，在工资福利方面做到农民工与本企业职工同等对待，相关部门应加强执法检查和处置力度；最后，目前的招工结构性困难突出，熟练工人尤其是技能型工人的缺口始终没有得到有效填补。因此企业应通过加大对技术工人的职业教育和培训力度，提升劳动力整体技术水平和劳动生产率，有效缓解技能型人才短缺。

(来源:成都日报)