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分享到QQ空间春季是人才招聘的高峰期，记者从山西省人力资源市场了解到，招聘会上最抢手的是两类人才，一类是技术工人，另一类是营销人员。
记者来到招聘现场发现，技工和普工最抢手，电焊工、造价工程师等基层岗位月薪一般都在2000至4000元，不少企业在招聘会上明确标明各个工种的工资待遇。来到展位前了解的求职者很多，但是最终达成用工意向的却并没有多少。除了对工资待遇的要求不断提高以外，工人们还希望在福利和工作环境上有多重保障。陈先生原来在一家焦化厂干了十年的电焊工，但是由于污染比较严重焦化厂关闭，于是有十年工作经验的陈先生再次来到招聘会，按理说像他这样的熟练工应该不会发愁，但是结果还是不理想。由于用人单位对求职者并不了解，只能通过职称证件来衡量求职者的专业技术水平。和有丰富工作经验的陈先生不一样，刚走出校园的大学生更加关注工作后自身发展的空间有多大。
每年春节后的企业招工难、用工荒在销售类行业尤为突出，许多营销人员入职后一般每月能拿到4000元以上的工资，月薪一两万也是常有的事，但很多企业还是很难招到满意的员工。据了解，虽然营销岗位缺口很大，但多数求职者最看重的还是这份职业是否稳定，这也成为营销岗不受求职者青睐的一个主要原因。
来源： 山西视听网
（责任编辑：许博、熊旭)
