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分享到QQ空间2.待遇或许不是男幼师难留住的主要原因
这几年，在幼师培养院校女多男少的背景下，虽然社会招男幼师的呼声越来越高，但现实中男幼师“吃青春饭”的味道依然浓重，要让男幼师走进幼儿园并留在幼儿园工作，仍面临诸多现实困难。
“招不到男教师是许多幼儿园普遍存在的难题，但男教师招到却留不住，是现在不少幼儿园面临的一个棘手问题。”据黑龙江省齐齐哈尔市市委幼儿园有关负责人透露，他们幼儿园曾招过两名男教师，然而，一年多后，他们相继离开了幼儿园。
如何留住男教师确实成了不少幼儿园比较头疼的难题。2005年，成都幼儿师范学校（现为成都学院学前教育学院）率先在省内招收了首批8名学前教育专业专科男生。然而，2012年成都学院学前教育学院对这首批男生所展开的追踪调查发现，当初毕业的8名男生中，目前只剩下1人仍在幼儿园任教，其他7人，有的当了小学教师，有的“下海”做生意，有的在国企上班……
“幼儿教师工资基本上是整个教师群体中最低的，男教师待遇不会明显高于女教师，高付出、低收入也是男幼教缺乏吸引力的原因之一。”朱敏认为，“男教师的流失与女教师不同，前者一旦流动就会离开幼教行业，而后者基本只是换工作单位而已。由于我们幼儿园的男教师不带班，短期内基本都还比较稳定。但流失一般是在他们谈恋爱或结婚后，大多数男教师会选择改行。”
幼儿园教师的待遇究竟如何？据了解，北京市公立幼儿园教师的月均收入为3500元左右，同时会有一些节假日补贴；一般的私立幼儿园，教师的平均月工资大约在2000元至3000元之间。
记者在调查中发现，单纯的高工资也并不能完全留住优秀的男教师。在私立的北京博凯幼儿园，目前有4名在体育组工作的男教师，他们基本毕业于北京体育大学、首都体育学院等本科院校，其收入一般比女教师的收入平均高15%左右。毕业于山西大学的马益文，在北京博凯幼儿园已经工作了12年，目前是体育组组长，月收入7000元左右。虽然幼儿园在待遇、培训等方面给男教师较多的倾斜，但这些男教师依然存在不少现实烦恼。园长殷红博说：“我们有的男老师，30岁了还没有女朋友，说社会上觉得他们是孩子王，没地位，就算是本校的女老师，也不愿跟他们交朋友。”
3.另类性别歧视或致幼师队伍阴盛阳衰
“我们这个行业有两个70%：70%幼教专业毕业的男性没有从事幼教工作；70%从事幼教工作的男教师不是科班出身。”徐帮强说，除了收入偏低，传统观念也使许多原本对幼教事业满腔热情的男教师，不得不选择跳槽或者改行，最终使幼儿教师队伍“阴盛阳衰”的局面长期得不到根本性改变。
在众多男幼师就业不久就匆匆逃离幼教行业的背后，其实与社会传统观念以及另类“性别歧视”，给他们所造成的职业外部压力不无关系。成都金苹果幼儿园负责人称，幼儿园曾以月薪高出普通女教师20%的报价，去多所幼儿师资培训院校招男教师，但始终难找。前年，幼儿园好不容易招进了一位男教师，但不到一个学期，这位男教师以“一个大男人成天和小娃娃在一起有点不适应”为由，跳槽彻底离开了幼教行业。
事实上，与这位男教师跳槽原因相似的，还为数不少。在众多男幼师就业不久就匆匆逃离幼教行业的背后，其实与社会传统观念以及不为人知的另类“性别歧视”，给他们所造成的职业外部压力不无关系。
作为幼儿园唯一的一位男教师，徐波清第一天到杭州绿城育华翡翠城幼儿园报到时，就感觉自己像是闯入了一个女儿国。虽然幼儿园领导和同事们都待他很好，甚至大家亲切地喊他“园宝”。但是，男女同事之间兴趣爱好的巨大差异，却让徐波清的内心倍感孤单：“她们讨论的是买什么衣服，用什么化妆品，而我感兴趣的是下班后能否打场篮球。”在此后好几年的时间里，徐波清都是幼儿园的“园宝”。在这个“女儿国”的环境里，作为少数派的徐清波，除了孤单，还是孤单。
“读大学那年，身边的邻居和亲人都把我当作他们教育孩子的标本。可是，当我到幼儿园工作的第一年春节回家，我发现，我成了村里不少人教育孩子的反面教材——你要是不好好学习，将来只能和某某一样在幼儿园里做孩子王……”“中国男幼儿教师联盟”的一位盟友如此描述自己选择幼教所面临的现实尴尬。
“要解决当前幼师男女比例失衡问题，首要的是要找到问题产生的根源，对症下药。”华中师范大学教育科学学院范先佐教授认为，我国幼儿教师性别结构严重失衡，一方面与传统文化对不同性别的角色定位和社会期待有着密切关系，另一方面也与幼师培养环节和男幼师培养体系不完备有关。长期以来，我们的传统观念和社会分工都认为，看护孩子是女性的天职，并不需要太多特殊的专业技术，因此，社会上很多人误认为，幼儿园教师往往是一个没有太大前途的职业。在这种认识偏见之下，男性选择幼儿园教师职业就往往会被误认为是工作能力差等。这种社会舆论甚至还会影响到男幼师爱情、婚姻、家庭生活等方方面面，因此，这在客观上阻碍了男性不敢轻易选择幼儿园教师职业，也导致幼儿师资队伍长期陷入男女比例严重失调的恶性循环。（记者 柯进）
(来源:中国教育报)
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