游戏化招聘趋势越来越明显 更适合玩游戏的90后【2】

案例

游戏化环节提高了效率

近年，德勤陆续建立了德勤在线之旅、德勤群英谱、德勤群英会、德勤在线挑战等游戏化招聘环节，通过学生与德勤的游戏式互动，使学生对德勤有了更深入的认识和了解。

德勤群英谱网站首页是五个京剧脸谱，分别代表德勤审计、税务、咨询等五个业务部门，每个部门有四个选择题，描述工作场景和工作状况，每道题都有一个最佳答案。通过答题可以引发学生兴趣，使学生对自己和企业都有一个了解。测试结果虽然不与应聘直接相关，但是企业选择的一个参考。

去年举办的群英会则是德勤的线下活动，形式很像职场类节目《职来职往》。群英会的4名参赛选手由网络报名海选产生，他们将在台上经受评委们设置的三道关口，演练八项职场武功。台上的4名评委则是德勤来自不同业务部门的四名高管。现场还有250名经过层层筛选的现场观众可以观摩整个比赛，和高管互动。比赛结束时，每位评委可自主决定是否发出手中的“德勤直通卡”，即聘书。

现在德勤还有在线挑战环节，通过回答题库中1000道问题累计积分，两个月下来排行榜前三十位的学生可直接进入笔试环节。

【观点】

●王文佶，德勤中国招聘总监

游戏化招聘环节的设置一部分是为了吸引学生，另一方面也达到了甄选目的，学生可以进行自我筛选和自我淘汰，这样有助于提高简历质量，省去了很多工作。

我们这些设计也需要进一步改进，如群英谱的场景题至少要每部门20道。群英会的投入成本较高，但学生的参与度不太高，这也需要改进。游戏化招聘的趋势会越来越明显，但目前游戏化招聘还无法取代正规评测。如果全程采用游戏化招聘需要搭建一个很大的情景平台，不仅要好玩，还要融入评测，现在来讲还是很困难的。

体验者说

游戏环节模拟工作状态

●关键，四川大学研三学生

今年夏天，我参加强生夏令营的“什刹海里寻什刹”活动，我们分为了不同小组，每个小组拿着地图来完成制定的目标，如在A地点拍照，B地点找人合影等。由于我们对什刹海都不太熟悉，所以就需要相互沟通和协调，比如怎么去问路，是否需要租自行车，你要知道怎样让你的观点为大家所认可。我觉得这种游戏环节会真实地展现出语言表达能力、沟通能力、反应能力等，面临人物时也能体现出你真实的工作状态。但这些环节有可能会让你投入更多时间成本。

本版采写/新京报记者 孔悦