主持人：其實我們說這個學院的國際化、乃至學校的國際化的發展，最受到好處、實惠的是學生，學生可能會從中獲取更多的國際的資訊，以及擴展和拓寬自己的國際視野，對於我們學習這個專業可能會更加深入，它本身是一種天然的資源優勢。其實我們還有一種，我們自己配備的一個資源優勢，那就是我們的師資。那我們學院現在的師資情況是一個什麼樣的情況呢？

戴長征：學院的師資，我剛才講的，為什麼十年學院實現了跨越式的發展，就是我們十年不到，本來我們2007年才開始招生，到2011年，第一屆本科生沒有畢業我們就破格取得了政治學一級學科，覆蓋所有二級學科的碩士學位的授予權，這樣學生的升學、就業都有了更好的渠道。

他為什麼那麼快，我想最主要的是辦文科，人力資源是最主要的資源，而人力資源最主要體現在人才上，即人才的引進和培養。第一，我們選人的時候，主要是從國內外最頂尖的學校挑博士生、有些成熟的學者該引進的引進，特別是博士生進來以后，首先北京有一個區域優勢，無論是清華、北大，還是人大，社科院這些，最好院所的博士都願意留在北京工作，我們可以挑到最好的師資，另外，北京是國際化的都市，他們見多識廣，也有這個能力。其次，我們在師資引進的過程中間，特別注重他有沒有國際化的經歷，比如你有在海外聯合培養的經歷，你在哈佛待過，在芝加哥待過，在耶魯待過，在倫敦政經待過，可能優先考慮。

這樣我們整個學校學院現在專任老師，不講工作人員，總共30個，30個老師中博士化率達到96%，就是我們30個老師，28個是博士畢業，有4個是海外留學回來的博士，還有一大批是在海外待過一年的，我不講短期的，短期是經常的。加上我們的海歸，海外畢業的博士生，進入我們學院來當教職。加上出去留學過一年的老師，有16個。這樣國際化的水平是非常高的。做這些專業和做這些學問都需要每天去關注這些國際的信息，如果不掌握，我們也很難把學問做好，把學生教好。現在我們每天堅持聽BBC、VOA新聞，抓那些最新的，這種能力必須有，這也是老師的國際化的一個方面。

主持人：剛剛聽到戴院長在講述師資的時候，雖然我們的師資團隊不算大，但是卻個個都是精英。我相信，一般了解高校師資狀況的人，博士化率達到96%，這是一個相當驚人的比例了。

戴長征：對，這也是后發優勢。

主持人：這個優勢其實真的是能保証我們的學院能夠進行長足發展的一個非常必要的優勢。

戴長征：我們學院國際化師資的優勢，我們老師很年輕，平均年齡不到36歲，非常年輕的隊伍。他們都是受過最嚴格的系統的訓練的這批學生。從本科到博士。有的一直到博士后畢業。學術、學科的培養訓練，保証了他們的知識體系非常完整、非常新。這和老的學校就不同了。另外，雖然絕對規模上，我們學院在整個國際關系學院中不是最老的，比如說復旦、人大、北大，其他我們算高的了，和任何其他的學院比，我們做國際關系、做比較政治這一塊，我們算大的，雖然絕對規模沒有那麼大，但是已經很強了，已經不錯。主要是質量，師資質量高。

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