求職季聽求職故事不簽合同永遠拿試用期工資

2013年06月03日07:27 來源：重慶晨報手機看新聞

　　699萬，龐大的高校畢業生數據！38%，截至今年3月的本科生簽約率……即便遭遇了“史上最差就業季”，也不要放棄尋找理想工作的心，更不要因此就馬虎簽約！近日，網上一則“求職防騙守則”成為即將畢業的大學生們關注最高的微博之一，職場人士最易在薪水問題上和簽訂勞動合同時，遭遇到企業的種種“花樣”，“入職陷阱”有哪些，當心千萬別掉進去喲！

　　問：試用期，公司說多久就是多久？

　　答：錯。試用期長短主要取決於勞動合同的期限。區就業局相關負責人稱，如果試用期≦1個月，那麼3個月≦勞動合同期限＜1年﹔如果試用期≦2個月，那麼1年≦勞動合同期限＜3年﹔如果試用期≦6個月，那麼勞動合同≧3年或無固定期限合同﹔如果勞動合同期限＜3個月或完成一定工作任務為期限，那麼試用期則不成立。

　　問：試用期內被調整工作崗位，是不是得重新算？

　　答：不用。試用期在勞動合同上已確定，不能重新設立試用期。調整崗位后或部門后，隻要繼續履行剩余試用期即可。即使雙方協商依法變更試用期長短，也不用重新計算。

　　問：試用期工資，企業可以隨便給嗎？

　　答：試用期最低工資標准需≧80%本單位崗位最低檔工資，或者需≧80%勞動合同約定工資，但必須≧用人單位所在地最低工資標准。

　　求職小課堂>

　　第一課：試用期不是公司說了算

　　又到畢業季，看著鋪天蓋地對今年就業形勢多麼嚴峻的報道，周泓（化名）想到了她剛畢業時候的情景。

　　周泓的第一份工作是雜志編輯，准確來說是雜志社編輯+助理+主任+清潔工。剛應聘時，公司負責人說隻要把文章寫好，其他啥事不用管。不到一個月，每天大會小會不斷，討論的重點是如何健全公司用人制度。周泓當時想，制度都沒健全還敢開公司？

　　“半個月就過了試用期，我還是領了一個月試用期工資。”周泓說，試用期過了之后卻一直拿試用工資，一人身兼數職不說，還要應酬當公關，也沒說簽合同的事。

　　由於始終沒有簽訂勞動合同，公司負責人說，因為人才流動性大，所以五險一金的繳納，公司將通過返現金的方式，與單位員工每月工資一並發放，但每月要扣200元的“保証金”。