2012重慶人才報告：十大高薪職位七個月薪上萬【2】

　　求職時段

　　2月、8月求職最熱 2月、11月崗位最多

　　解讀：去年，我市求職者在匯博人才網上簡歷投遞數量，超850萬份。其中，2月照例高居最熱求職時段榜首，單月簡歷投遞量超92萬份﹔緊隨其后的屬於“逆襲上位”的8月，接近90萬份。最冷清的時段當屬1月，僅21萬份簡歷投遞。其余月份均保持在60~80萬份間。

　　另一組數據顯示：去年，用人單位通過匯博人才網發布用人崗位總數量超155萬個。2月、11月和8月發布崗位數量排名前三位，分別達到15.5、15.4、15.3萬個。與求職最冷時段相呼應的是，1月發布的用人崗位數量也最少，僅6.3萬個，其余月份均保持在10~14萬間。

　　趨勢：1、求職者對淡旺季沒有太大反映，“隻要有能力，一年四季都可求職”的心態已逐漸蔓延———預計這一新特點在2013年求職過程中有望延續。

　　2、企業需求最大的幾個月也是求職者投遞簡歷最活躍的時間段，建議求職者們多渠道關注求職就業崗位，及時出擊。

　　3、8月逆襲上位，從側面反映出企業對人才的爭奪已到白熱化程度。預計今年更多的月份會異軍突起，求職者最好時刻高度關注。

　　福利指數

　　行業前三都涉及科研 85后更看重軟指標

　　解讀：在去年的福利指數榜單中，前十位都在8~8.5之間，冠軍行業的平均福利指數也沒有達到9分，前三位的行業都涉及科技研究層面，石油、化工、水利等能源行業福利也不錯。

　　福利指數是這樣計算出來的：分20項指標，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、住房公積金、周末雙休、年終獎、公費培訓、節日禮金、帶薪年假、工作餐、公費旅游、8小時工作制、生日禮金、交通補貼、住房補貼、高溫津貼、班車接送、通信補貼﹔每項0.5分，滿分10分。

　　趨勢：福利指數榜單的出現，表明重慶企業越來越重視員工福利帶來的良好勢頭。同時，第三產業進入榜單的行業很少，証明重慶企業尤其是服務業和中小企業，對人才的福利待遇重視不夠，還有極大的提高空間。

　　此外，據調查，員工夫妻房、員工子女學習基金、員工愛心媽媽等福利待遇軟指標受追捧，85后、90后求職者也更看重軟指標待遇。