通过电视镜头，这位HR把招聘过程中的“潜规则”用大实话说了出来，招致大量抨击实属意料之中。因为这样的做法，简单粗暴地冲击着很多人对“公平”的设想。但在笔者看来，筛选简历先看学校，在如今的社会环境下，或许是最符合企业本身效率的做法。

为什么要用学校来筛人卡人？答案很简单。企业招聘，为的就是能够尽快将尽可能多的人才选出来为己所用。面对成千上万份的简历，指望靠人力一个个仔细翻阅去慧眼识珠，恐怕并不现实。某种程度上，招聘本身便是一个概率性事件，哪里的人才多，哪里潜在的人才多，就重点去看一看，总会有合适的。而从人才培养角度看，“985”高校生源好、经费足，占有更多优质教育资源，出人才的概率自然较高。着眼现实，各行各业中的得力干将中，拥有“名校出身”的着实不在少数。可以说，挑人只挑“985”，虽然难免会有遗珠，但招聘效率无疑是最高的。

简单的换位思考过后，便不难理解其中的企业诉求。但这一问题之所以引发强烈的舆论反弹，甚至被扣上“学历歧视”的帽子，原因恐怕是多方面的。其中很重要的一条，就是其戳中了当下大学生的就业焦虑。

这些年，每到毕业季、招聘季，“史上最难就业年”就会出现在新闻标题中。因为“最难”，所以招聘市场上的一丁点信息都能刺激人们敏感的神经。比如“65个证书比不过一个985学历”、“博士毕业比不过985、211的本科”等新闻，都曾经在网上引发过强烈争议。应当看到，大学生的就业焦虑和对“学历歧视”的强烈抨击，其实是“不患寡而患不均”心态的集中体现。但很显然，这个道理在竞争激烈的人才市场站不住。既然是竞争，优胜劣汰就是再自然不过的法则，你好我好大家好、不论学历都一样都是不切实际的想象。

面对这样的客观现实，与其宣泄情绪、自暴自弃，不如暗下苦功、充实自己。一纸学历并不能决定人的一生，更多靠的是人生路上不懈的奋斗。马云并非名校毕业，乔布斯也只上过6个月大学，这些都没有妨碍他们创造了世界上伟大的公司。志当存高远，路自脚下始。只要能俯下身子、脚踏实地、求真务实、埋头苦干，学习真本领，练就真本事，是金子到哪都会发光。

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