开年后招聘多机会多

　　一年之计在于春，企业和个人都会对新一年有期待有计划，企业的计划所带来的是业务战略调整、组织结构的变化和人员的变动；而个人的计划自然是为自身的职业规划所考虑。因此，春节后带来了较为集中的离职、求职现象，也成了常态。

　　这一现象也得到欧小姐证实，“年后跳槽好像成了一个定律似的，大家都知道每年的春节后，都是企业的招聘旺季。企业春节后职位空缺多，如果求职者对自己原单位的福利或环境不满意的话会在春节后跳槽。”欧小姐说，年后的招聘高峰给这类“年后跳槽族”提供了不少机会。

　　前年大学毕业，拥有两年职场经验的何小姐，年后也陆续听到七八名同学朋友辞了职。已将跳槽付储行动的何小姐，前几天到人才市场寻求机会时，发现“新春伊始需要新人的单位很多，但跳槽找工的人也不少”。

　　春节后跳槽还被求职者看成一个较好的时机，何小姐认为春节后是一年中的第一次招聘高峰，机会较多。像小林这样的则坦言年后跳槽既不损失年终奖又能有更多岗位选择，还有的求职者认为，年初跳槽有利于融入新单位。

　　在一家合资公司从事人力资源工作7年的小茹表示，企业的人力资源规划一般以年算。一般年底是招聘淡季，年初是招聘旺季。除了跳槽者说的为了年终奖或是年终双薪，一年工作总结了，换工作也更容易交接。

　　■建议

　　做好职业规划避免频繁跳槽

　　那么年后跳槽季，跃跃欲试的跳槽者如何把握机会，才能找到一份更适合自己的工作？

　　清远市鹏程万里人才市场业务运营中心的欧小姐认为，跳槽者也要做好对新公司的分析工作，例如公司的发展前景、企业文化、个人在该公司担任的职务、薪酬福利等等。行业不同，职业不同，职种不同，对人才的需求和时间相差极大，适合自己的才是最好的。

　　因此，她建议跳槽者应从自身的职业方向和目标来综合考虑。能力准备、知识储备、资源关系的积累等。其次要考虑职位环境，职位发展空间、行业发展前景、就业环境、公司发展前景、企业文化、同事关系、工作氛围等。另外，还应留意待遇水平与其他企业的相应职位的差别。最后对于生活压力，父母、爱人、朋友关系等也要衡量。

　　欧小姐提醒跳槽者，首先不盲目跳槽，不要单纯为追求高薪、为摆脱工作困境而跳槽，要有助于自身职业发展；建议跳槽者从认识自己、认识社会、确立自己的定位，从寻找自己未来几十年的职业方向出发，遵循内心的真实想法和追求。

　　其次，不频繁跳槽，因为跳槽次数过多，会影响用人单位对其工作稳定性评估，用人单位多不愿意聘请换工作次数过多的职员。建议各跳槽者要做好适合自己的职业发展，目前的就业形势比较严峻，离职前要仔细斟酌、慎重考虑，踏实做好当前的工作，它也许不是你的终身职业，但却是你未来得到发展的基础。

　　另外，要注意沟通，特别是与上级的沟通，你的上级或许可以给你更好的建议；还要注重职业道德，离开不是过河拆桥，职场里要找真朋友，诚信很重要。（采写：南方日报记者 黄剑琴 策划：程君）

(来源:南方日报)

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