职业认同感高，“离职”只是一种“抱怨”

　　2008年从外地一所高校毕业到北京一家企业工作，单位落实了北京户口，3年前，参加北京市公务员考试，进入公务员队伍。这是一位不愿透露姓名的司法系统年轻公务员的职业历程。

　　“因为本科专业是法律，到大四时，同学中80%～90%考公务员，自己家里6口人有5个人是公务员，所以目标还是比较明确。”这名年轻人觉得自己入职之前已经对公务员这个行业有了基本了解。

　　他现在所做工作和所学专业对口，加上有工作经验，所以在思维方式、技术业务上有优势，入手快，第二年的时候工作就比较熟练了。但是，困扰他的是人际交往。

　　“和原来在企业有很大不同，交往人群有差别。”这名80后公务员经常会想，有些话说出来是否会影响他人的评价，“正在慢慢适应这个环境，虚心接受领导对自己的教育，老同事的指导，慢慢磨练自己的意志，提高自己的综合素质。”

　　“一些舆论对公务员存在一定的误读：福利很高，灰色收入很多，权力很大，其实不是那样。”在新工作岗位上工作了两年半的时间，这名年轻人对公务员群体有了更为清晰的认识，“在机关里，我们80后比较有责任心，内心很要强。公务员的工作强度并不小，我们是业务部门，特别是年轻人，肯定要多分担。”

　　“我的工作岗位主要是辅助性的工作，提上副科至少得等十几年，还必须有职级，晋升压力还是比较大的。”这名年轻人很清楚自己的晋升路线，因此，计划努力通过律考，到时就可以转入专业部门。

　　他的公务员职业体验，颇具代表性。调查显示，“总体来说，80后公务员群体的职业自豪感和认同感较高，平均得分均为3.9分（满分5.0分）。大多数人对机关的工作环境和人际关系给予较高评价，他们能够谦虚谨慎地接受同事的优点（90.6%），和同事很好地合作（69.6%）；在单位中工作愉快（63.3%），有机会充分表达自己的想法（59.4%）。”有76.4%的受访者认为年轻人应该主动做好“打水扫地”这样的小事。

　　不过，68.0%的80后公务员表示，入职后感受与预期有出入。课题组成员从面对面访谈中了解到，这种差异主要表现在工作内容上，比如参加公务员考试时认为机关工作是轻松而简单的，但上班后才发现工作不仅有挑战性，还是对社会大有贡献的；还有人本以为会有“灰色收入”，但实际上并非如此。

　　统计显示，刚刚入职的公务员对工作的认同度不如工作了一段时间的人，说明随着时间的推移，对工作的认识不断深入，认同度也随之提升。

　　年轻公务员的职业发展规划也呈多元化，有13.2%考虑未来选择创业/自由职业，7.2%考虑选择学业深造。通过访谈发现，当前，他们“离职”的想法大多只是一种抱怨。

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