潍坊研究校长“回流”政策

　　潍坊市摘掉“官帽”的校长的干劲与职级息息相关。比如，张群的“特级校长”来得不容易，首先是门槛高，必须干校长超过八年，已经是高级校长。

　　其次是评选复杂，评审委托“第三方”——从上海、北京、江苏、浙江等地聘请知名校长、教育专家任评委，通过答辩、进校调研、办学业绩、教职工认可度评议、学生和家长满意度评议、业内同行评议等程序，才选出11位特级校长。特级校长不是终身制，几年就得一换，评上的人不能放松，还没评上的则铆着劲。

　　高级、中级、初级校长由各县区评出，但是囿于条件，部分县区无法像特级校长一样实行第三方评定。

　　以高密市的职级评定为例，社会对学校满意度、教职工评议、评议委员会、奖惩各占10%，学校工作业绩占60%。学校工作业绩的考核者是“教育督导团”，团内成员几乎都来自教育主管部门。

　　虽然去除了行政职级，有校长仍牵挂着在教育主管部门推行办学理念。为了建立校长和教育行政部门领导的双向交流任职制度，潍坊规定，业绩特别突出、中级以上职级的校长任满一个聘期(四年)，可调任教育行政部门科级领导职务；特级校长和特别优秀的高级校长，可调任市教育行政部门领导职务或者副调研员以上非领导职务。

　　然而，相较于局长摘“官帽”当校长，校长重新进入体制的畅通和改革之前已不能同日而语。

　　潍坊市教育局局长张国华坦承，虽然政策明晰，但如果去掉行政级别的校长再回行政主管部门，还需要多部门的协调、考察，政策落实起来确实有难度，目前潍坊市委组织部正在研究推动相关政策落实，争取早日破题。

　　有意思的是，面对“让你回去当局长愿意吗”这个问题时，三位校长给出了不同答案。

　　当过七年高密市教育局副局长的韩金洲的回答斩钉截铁：“不愿意。”而始终在学校工作的孙晓荣和张群笑称，人往高处走，如果有机会自然乐见其成。无论如何，“去行政化”是不断内化的过程，教育部门的确需要经验丰富的校长去任职。(记者 陈熹)

(来源:齐鲁晚报)