“铁饭碗”如何破——从“公考热”看公务员制度改革

　　２４日，２０１４年国家公务员招考报名结束，已经通过资格审查的人数突破１４０万。

　　公务员考试录取制度本身是一项改革举措，但这些年来，由于养老医疗、收入分配等制度改革相对滞后，对“铁饭碗”的改革反而引起了社会关注，人们期待“公考热”能够倒逼公务员制度改革。

　　年复一年，争夺“独木桥”

　　近日，“公考报名了没？”成为许多年轻人，特别是大学毕业生见面打招呼的口头禅。与往年一样，围绕公务员考试的消息铺天盖地，“１００人争抢一个公务员岗位”成为一年一度的头条新闻。

　　据权威机构统计，截至报名结束，已有超过１４０万考生通过报名系统审核，拿到笔试入场券，竞争比例超过１００：１，最受考生青睐的岗位竞争比达到６３１９：１。

　　我国公务员考试已走过了２０年历程。１９９３年，国家公务员暂行条例颁布实施。在此前后，我国涌动着另一股潮流－－下海。大批机关干部、知识分子、国企人员放弃“铁饭碗”，转而创业经商、谋求新的发展，相当一批青年也加入这支队伍。

　　然而近些年，越来越多的人开始报考公务员。数据显示，自２０００年以后，国家公务员考试报名人数逐年增加，２０１１年度超过１３０万，随后一直维持在１００万左右。

　　分析人士指出，公务员“凡进必考”已经成为“硬杠杠”。通过公开招考，一方面有利于提高公务员的素质，选拔优秀人才；另一方面也出现了千军万马争夺“独木桥”的现象。

　　“公考”是改革，“铁饭碗”固化利益

　　近年来，社会上“官本位”思想观念有所抬头：考公务员，进国企、事业单位成为越来越多年轻人的选择。专家认为，通过公务员考试获得“铁饭碗”的人，逐渐形成固化的利益。