年轻人做公务员是“重于泰山”还是“轻于鸿毛”

菲尔普斯说，政府应该鼓励金融机构推动创新，发挥中小企业的作用，而后者需要人才。 “很多受教育程度良好的年轻人，都挤着想去做公务员，这是一种严重的浪费。”他说，“我们希望看到聪明的年轻人对妈妈说：妈，我去西部、去南部、去北部开公司去了！当然，每个国家都需要公务员，但政府机构不是给年轻人的，这是低估了他们的能力，是大材小用，也浪费了社会花在他们身上的教育成本。”

菲尔普斯认为中国必须自己创新，企业必须创新，年轻人在企业可能更能体现他们的价值，才不会造成资源的浪费。这个观点固然有其正确性，但是，经济领域和技术领域需要年轻人的创新，那么政治领域呢？无疑也是要创新的，也需要人才，所以年轻人做公务员也可以体现其自身价值，也能“重于泰山”。

当然我们所说的年轻人做公务员，并不是提倡随波逐流的从众式，而是强调适合的人做合适的事，适合的并且愿意为人民服务的年轻人，我们没有理由“拒绝”，相反的，我们仍要鼓励，公务员队伍需要年轻化，这是社会政治民主进步的象征，也是遵循干部队伍建设规律的必由之路。

社会在发展时代在进步，年轻人接受了更多的教育，无论是眼界、思路还是技术都更符合新时代的要求，能更快的接受新鲜事物，并用新方法解决新问题。北京大学政府管理学院博士句华说：“现在，越来越多的学生愿意当公务员，政府也需要他们来应对全球化所带来的种种问题。”当然我们不能绝对化，不是有更多的学生加入就一定能取得突破性的改革进展，但是，在增强公务员队伍整体素质和战斗力上的作用还是不容忽视的。

目前一批年轻人经过公开选拔、竞争上岗等方式，充实到了各级领导岗位，这对于优化干部队伍结构，激发干部队伍活力起到了“调味剂”的作用，使得整个干部队注入了新鲜血液，也就提升了整个公务员队伍的素质和能力。

注重年轻人的培养也是中国共产党进行自我完善的体现，也有利于更好的提高工作效率和加快为人民服务的节奏，做新型的服务型政党。

当然干部队伍年轻化只是一个相对的概念，干部年轻化不是追寻的目标，我们不能一刀切，选拔任用优秀年轻干部，兼顾各年龄段干部作用发挥，必须全面把握，让各年龄段的干部政治上有奔头，工作上有劲头，努力实现干部选拔配备的科学化合理化。（记者 商骅池）