海归毕业回流本土应届生“腹背受敌”【3】

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　　来穗海归逾五成扎堆经管类专业

　　广州留学人员服务管理中心的数据显示，今年1至5月，来穗留学人员人数合计1453人，其中博士58人、硕士742人、学士634人、其他19人。回国就业的留学人员专业分布主要集中在管理类（450人）和经贸类（324人），两大专业占回国留学人数的半壁江山。

　　从国别及地区看，其中36.9%来自英国，其次是澳大利亚、美国及中国港澳地区（约为15%），接下来是法国等其他国家。

　　■分析

　　为何海归大量回流？

　　经济不景气 国外求职难

　　还记得2009年，在北京、上海、广州三地的应界生人材招聘会上，大量海归的身影在人群中非常活跃，各企业对他们也有相当兴趣，引发现场众多国内应届生不满，有学生甚至直接呵斥说：从哪里来滚回哪里去！场面相当尴尬。

　　时至今日，虽然留学人数激增，使得海归的含金量有所下降，但在被称作“史上最难就业季”的2013年揾工季，海归的涌现仍让本土应届生心头为之一颤。

　　为什么海归会大量回流？分析人士认为，这跟国际经济和就业环境不景气，留学生留在当地就业难度增加有直接关系。

　　以英国为例，英国政府为了保证本国人民的就业，开始对欧盟外的留学生“痛下杀手”。不仅提到留学门槛，还限定留学生毕业后在英国实习就业的机会。根据原来的PSW签证政策，在英国大学毕业的本科及本科以上的国际学生可在英居留两年时间，用来就业或开展商业活动，这为留学生将来回国就业提升了竞争力。然而，2011年3月22日，内政部公布了终止PSW签证的修改措施。这意味着，除非找到年薪2万英镑以上的工作，或者走投资、创业途径，从2012年4月6日起，国际留学生毕业后面临立即回国的命运。

　　在该政策影响下，多数留英学生很难在毕业后继续留英实习或者工作，而被迫回到国内。这样，留英海归的就业竞争力也大打折扣。即便是少数能够在英国找到实习机会的留学生，境遇也堪忧。

　　据《英国侨报》报道，英国官方公布的数字显示，去年12月至今年2月期间，英国失业人数增加7万人，上升到256万。“人多机会少”，总数超过10万的中国留学大军要想突出重围绝非易事。为了能够获得一个实习岗位，很多留学生都不得不沦为免费劳动力甚至“贴钱赚经验”。

　　在美国，留学生的就业难度也不亚于英国。根据相关规定，雇主必须先向美国人刊登求才广告，证明本地人无法胜任该工作时才可以聘用外籍人士。而留学生要想留下工作必须获得H1B工作签证，这个签证是美国移民局对大学本科以上学历的人士开具的一种短期工作签证。每年新的H1B签证配额是6.5个，再加上2万个H1B名额留给在美国获得硕士以上学位的专业人士使用。每年的4月1日开放申请，10月1日开始生效。

　　然而，从以往的公开数据可以获悉，H1B工作签证只是在金融危机的时候出现了报不满的情况，其余时间则是接受申请的几天内便爆满，不得不采取行随机抽签受理的方式。能否获得工作签证，还要靠很大的运气。

　　在澳洲、加拿大虽然对留学生的限制没有这么严格，但是留学生在找工作时还是会面临诸多限制和就业歧视。高额的生活成本和思乡情切，也让不少留学生选择毕业后便回国。

　　■过来人说

　　在国外积攒工作经验

　　回国就业竞争力倍增

　　出去时千挑万选，回国后千差万别。海归抱怨缺少慧眼的伯乐，殊不知用人者看他们时已经掠去了那道曾经十分耀眼的光环。国外留学经历，让他们视野广阔，同时，也让他们疏离了国内“基本国情”。

　　这边厢，有企业人力资源代表直指，现在不少海归在求职时心态很复杂，有些高不成低不就。有些海归并没有海外的工作或实习经验，只是带着一直文凭回国就业，就想要高薪。这种心态和做法，在如今的就业形势面前显然有些不合时宜。

　　那边厢，为了能够顺利就业，不少海归对于企业性质和薪酬水平的要求逐年下降，使得部分人对于留学的投资回报率有所顾虑。也有专家表示，海归起薪不高是由于中国职场的就业压力造成的，更应该关注海归的发展潜力和职场前景。海归凭借良好的外语优势、国际化的视野和人脉资源、国际领先的专业知识体系、更加优秀的沟通能力和创新能力，其发展潜力和上升空间不容小觑。

　　现状之下，海归又该如何在职场实现自我价值？记者采访了多位海归中的就业“达人”了解他们揾工的成功经验。

　　武装自己工作经验最管用

　　莎莎今年6月将从美国波士顿大学新闻专业硕士课程毕业。谈及毕业后的打算，她说准备去缅甸，进行为期3个星期的新闻采访报道工作。之后则想回到亚洲，成为驻站记者，或者做联合国在当地的媒体联络员。“跟着工作机会走吧，3年专业经验可以让我回到纽约，或者再往高处走。”

　　韩同学是2009年广东省实验中学的应届高中毕业生，以平时成绩80分，雅思6.5分，成功申请麦马斯特大学。今年获得2013年麦马斯特大学荣誉商学学士学位，正准备毕业。她表示，在大二已经尝试申请参加四大会计师事务所之一的德勤（多伦多办公室）的一个暑期会议，后来也因此得到了实习机会，毕业后已经成为德勤（多伦多办公室）会计师。

　　“自己其实是比较幸运，通过留学然后参加活动，跨进了一个门槛，后面的就比较顺利了。四大会计师事务所的确对成绩有一定要求，但更看重学生是否全面发展，参加课外社区活动。我大一下学期开始尝试了不少义工活动，这或多或少丰富了简历的内容，也为面试时提供了材料，我想是得益于此。”

　　调整心态期望值不能太高

　　Chris，本科和硕士都在英国读的，学的专业是传播学。2010年回国时，野心勃勃的他打算入职国内最好的传媒集团，收入至少月入8000元以上。但理想是丰满的，现实是骨感的，Chris回国后，往各公司投简历，回复率都比较低，“当时我很焦虑，感觉都快对自己失去信心了。”

　　数月后，Chris在好友的开导下，放低了身价，也降低了薪酬期望。在每次投递简历之时，都会根据该企业的业务领域，重新修改个人简历，强调企业关注的个人优势。如与海外联系紧密的企业，他会更强调他的海外生活经验。如国内传媒集团，他会更强调所学专业的国际化。不到一个月，他便得到了一家知名门户网站的职位，目前收入也颇为可观。

　　“千万别以为自己是海归就理所当然会有好工作。”Chris建议，无论是海归还是“土鳖”，找工作都不要要求太多，当工作成绩真正能体现个人价值的时候，企业自然会为你付出相应的酬劳。记者 于冬雪 张西陆统筹：刘茜

(来源:南方日报)