研究生本科生待遇趋同 企业更愿意掏钱培养【2】

　　“秋招”比“春招”平均月薪涨了300元

　　从薪资待遇上来看，2012年秋招多数岗位月薪都集中在1600元以上，较春季招聘会的1300元，有着不小的涨幅。尤其是对2013年应届毕业生，企业更是开出了好的条件。如千喜鹤集团现场就决定招聘几十名应届毕业生，并且为新录用的毕业生提供9个月的学业补助。其中，985、211国家重点扶持学校学生每月补助500元，省重点院校每月补助300元，如果是学生干部或党员，还可以再多享受每月200元—1500元的补助。“这项补助是集团针对应届毕业生特别提供的，目标是吸引优秀的应届毕业生前来。”该集团招聘负责人说。

　　其实不光是千喜鹤集团，白象食品集团也带来了2013年应届毕业生招聘计划，涉及财会、机械、食品、生物、营销等多个专业。招聘人员表示，虽然距离毕业尚早，他们已经着手新一轮的招聘了。除了此次现场招聘会，还会通过校园招聘、网络招聘等方式招揽人才。”

　　对此，河北搜才网运营总监、人力资源专业人士赵晓鹏说，应届生历来都是招聘会上的“主力军”。面对这种情况，企业自然需要给他们相对宽松的环境，招聘条件不能限制的太死，对于一些优秀的有潜力的毕业生可考虑适当放宽要求。而对于那些没有实际工作经验的应届毕业生来讲，也不要好高骛远，一定要有一颗平常心，可选择一些较为基层的岗位进行锻炼和沉淀。