大学生求职谨防几类陷阱 有的试用期当免费劳动力

眼下正值求职高峰期，很多大学毕业生纷纷开始寻找工作，对于刚刚毕业或者工作经验欠缺的求职者来说，他们往往因经验不足，容易落入三类常见的“求职陷阱”。初涉职场的求职者，一定要多加注意。

陷阱1

以录取为饵骗取培训费

小吴应聘某贸易公司，面试通过后，被要求交800元培训费，和300元服装费，然后才能签合同、培训，再开始工作。交费后，她同该公司签定了劳动合同，上面还特别注明：如因个人原因辞职或自动离职，所交费用公司不予退还。上班后，小吴因一直未被安排工作，就要求辞职，并退还服装费，却被对方以签有协议为由拒绝。

据悉，以录取作为诱饵向大学生收取所谓的服装费、资料费、手续费、培训费等费用后，却迟迟不给安排工作，迫使求职者自动辞职。这类陷阱已是屡见不鲜了，但仍有大学生求职心切，掉入此类陷阱。上岗后一般都会有三个月到六个月的试用期，有些单位利用这一条款，要么在这一期间少付工资，要么到期后蓄意辞退。有的学生为争取能留在公司工作，起早贪黑地干了近一个月，结果却被告知：你干得不错，但专业知识不足，公司需要对你进行培训，请先交培训费。当毕业生对此进行质疑时，公司却说，不交培训费可以走人，但此前工作一个月的薪水免谈。

专家提醒：一般正规公司会向求职毕业生说明试用期，即使求职毕业生在试用期没有通过，也会得到相应报酬。至于培训费，一般由公司担负。凡应聘时，招聘单位提出收取服装费、押金，或以其他方式变相收钱的，很可能是个骗局，求职者可向相关劳动部门举报。另外，遭遇诈骗后要及时报案，否则不仅本人的损失难以挽回，还会让更多人上当。

陷阱2

借口试用期当免费劳动力

毕业生阿军被某广告公司录取，按照双方口头协议，试用期为3个月，最终由公司决定是否正式聘用。阿军踏踏实实工作，根据需要随时加班加点。谁知试用期一结束，经理说他不称职，需要继续试用。阿军事后得知，公司里有的员工试用期超过一年，有的甚至长达两年，还没有被正式录用。

据悉，有些企业在招聘时，并不明确告知试用期，试用期的工资往往很低，企业承诺转正后工资会大幅上涨。 但是，试用期即将结束时，企业便以各种理由炒求职者的“鱿鱼”。如果长期耗在某个企业的试用期内，不仅会让求职者蒙受很大经济损失，同时也对求职者的职业发展不利。

专家提醒：在确定去这家公司之前，最好找到该公司的员工打听消息，询问那里的工作情况。如果已经去了该公司，更应该主动多和同事交流这些情况，及时采取措施避免做“冤大头”。一般同一单位在短时间内连续发布相同的招聘广告，说明该企业招聘的人数多且急，求职成功的可能性较大。若一个单位数周后再次发布同样的广告，说明该单位可能在用人方面存在一定问题。

陷阱3

夸大职位不设招聘条件

24岁的小刘去年毕业于某高校工商管理系，当年7月，他在一家公司应聘“市场部经理”成功。第一天去上班时，公司老总让小刘这个“经理”去推销产品，美其名曰“了解市场”。“我在那儿干了快一个月，天天出去推销。”小刘说，一名与他关系不错的员工偷偷告诉他，公司最初招聘时就是要招推销员，怕招不来人，故意说成是“市场部经理”，他这才发现上了当。

据悉，此类陷阱一般招聘单位在招聘广告上把职位写成是“市场总监”、“保险事业部经理”，结果到了岗位，应聘者却发现其实是去做“业务员”、“保险代理员”等。有的单位也会以“到基层先锻炼锻炼”为幌子，欺骗求职者，使他们继续工作下去。粉饰招聘岗位使得求职者就职后往往大失所望，心理落差很大。但是有些求职者由于种种原因，可能选择了安于现状，继续这份工作，从而对自己的职业生涯产生很大负面影响。

专家提醒：这类招聘信息一般比较简单，涉及细节方面的东西都未明确注明，比如没有岗位职责和应聘条件等。求职的时候要搞清楚职位的具体内容，仔细分析，询问工作细节。某些用人单位提供的虚而不实的职位，常常冠以好听的头衔，但是却强调无需经验，这里面肯定大有文章。有一些招聘单位虽在招聘广告中列出要招聘的多种职位，其实这些职位都是做业务的，甚至是没有底薪的业务。

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