700萬應屆生拼殺“最難就業季”

　　▲5月6日，重慶舉辦首屆“2013年普通高校畢業女大學生專場雙選會”，現場80家企業提供三千多個就業崗位，進一步拓寬高校女畢業生就業渠道。　　　陳誠　攝

　　“要找一家理想的單位不容易。”江蘇科技大學應屆生沈某說，離校日期一天天臨近，工作還沒有落實，心裡有點急。在網上，她投出的20多份簡歷有一半石沉大海。

　　南開大學經濟學院應屆畢業生李啟明是在求職大軍中“背水一戰”的一員：“從去年9月找到現在也沒確定下家，5月已經是年度就業周期的尾聲了，像樣的企業都已招聘完畢，連補招都結束了，國家公務員、地方公務員、事業單位考試也幾乎塵埃落定，還沒找到工作的大學生隻能尋找最后的機會。”

　　步入5月，2012-2013年度高校畢業生求職周期已逐漸走向尾聲，但《經濟參考報》記者多方調研發現，今年大學生的就業形勢不容樂觀。受經濟增長放緩限制，加上結構性矛盾突出和畢業生就業觀念多元化的影響，對部分應屆生而言，如何順利度過這“最難就業季”仍然是個難題。

　　形勢

　　“史上最難就業季”來臨

　　教育部此前數據顯示，2013年全國普通高校畢業生規模將達到699萬，比2012年增加19萬人，刷新紀錄。

　　在大學畢業生數量最多的一年，又逢宏觀經濟低於預期增長和計劃招聘崗位數的下降：據2月初對近500家用人單位的統計，今年計劃招聘崗位數同比平均降幅接近15%。

　　矛盾之下，今年的應屆生就業形勢更加嚴峻。記者近日在蘇南人力資源市場舉行的綜合招聘會上發現，前來找工作的應屆畢業生紛紛感嘆“壓力山大”。

　　蘇南人力資源市場招聘部負責人分析認為，今年，江蘇省高校畢業生達到53.2萬人，總量有所增加，而今年企業對應屆生計劃招聘崗位數的下降更加劇了他們求職的難度“本來畢業生在整個招聘市場上就不是被需求的大頭，而今年進高校招聘的企業數量是下降的，對應屆畢業生需求也隨之下降。”

　　上海地區的應屆生就業形勢也不容樂觀。據上海市教委統計，截至5月10日，今年上海高校畢業生總體簽約率為44.4%，比2012年同期下降2個百分點。其中，研究生、本科生的簽約率比2012年同期分別下降約2%和4%。在畢業生中，本科生、特別是市屬高校的本科生就業不理想的情況比較突出。

　　除了屢次碰壁的求職者，還將有一部分原本滿懷希望的大學畢業生“夢碎在5月”。據介紹，目前國內高校研究生招生一般實行差額復試制度，復試人數與錄取人數比例一般為1.2：1，5月研究生錄取結果公布后，將有近20%的考研復試生落榜。此外，一些事業單位、知名企業、地方公務員等也將在5月實習期滿后“刷掉一部分人”，它們的實習錄取比一般為2：1，甚至3：1，競爭激烈。

　　矛盾

　　應屆生就業面臨三重壓力

　　當前高校畢業生就業形勢復雜嚴峻，分析人士認為，主要是由於面臨著經濟放緩、畢業生總量持續增加、結構性矛盾突出的三重壓力。

　　一方面，在總的勞動力供過於求的背景下，當前國內外經濟的不確定性和產業結構調整的雙重影響導致部分行業就業需求下降，用人單位“不招人、少招人”的趨勢使得大學生就業面臨不少困難。

　　而另一方面，高校畢業生就業數量逐年增多，且這種情形有可能在較長一段時期內存在。我國進入高等教育大眾化階段之后，大學畢業生的數量一直持續增長，2009年就已突破了600萬人大關，目前，高等教育毛入學率已達30%，而根據國家發展規劃，到2020年將提高到40%。

　　不僅如此，高校人才培養與社會需求間的結構性矛盾問題長期存在，畢業生就業期望與市場需求也還有差距。

　　蘇南人力資源市場舉行的綜合招聘會上，今年讀研二的江蘇大學研究生朱程程告訴《經濟參考報》記者，自己研究生學的是經管類的文科專業，但文科專業似乎不太好就業，為了找一個薪水較高的工作，他不得已拿出了自己本科時的理工科土木類專業來應聘，而他的理想工作是找到一個土木和經管兩個專業相結合的崗位。

　　資料顯示，目前大約1/3的畢業生在從事與其所學專業無關的工作，部分專業畢業生就業的專業對口率不到30%。人力資源和社會保障部就業促進司副司桂楨說，高校專業設置和經濟發展、經濟結構還有差距。工科、理科學生供不應求，而文科、長線專業學生的就業卻比較困難。

　　上海市教委學生處處長汪歙萍也介紹稱，在總數為17.8萬的2013年上海高校畢業生中，約10萬人希望在上海就業，其中有5萬名畢業生已經簽署協議。而統計顯示，用人單位在上海的崗位需求數超過15萬個。用人單位需求和學生期望值的不匹配成為影響高校畢業生簽約的重要原因。

　　事實上，畢業生自主意識增強、就業觀念多元化等因素對就業的影響正越來越明顯。蘭州交通大學招生就業處副處長蘇程對《經濟參考報》記者表示，今年“90后”已經成為就業舞台主角，他們的就業觀與“70后”“80后”相比有明顯變化，更看重性價比高的工作，關注企業是否有良好的發展前景、企業公平公正的用人機制，傾向選擇有較舒適工作環境和企業文化的工作，不願選擇沒節假日、經常加班、四處奔波的工作。

　　這一點在蘭州交大本科畢業生到工程施工企業就業的人數變化上體現出來：蘭州交大近兩年畢業生到工程施工企業就業比例已經從2010年的23%減至2012年的13%。今年的比例預計會更低，大約僅有10%。

　　“70后”“80后”畢業生就業時，還願意為了施工企業的“鐵飯碗”暫時忍受艱苦的野外工作條件，但“90后”畢業生求職時對工作環境和晉升機會要求更高。“類似施工企業的一些單位遠離城市，工作流動性大，上升通道相對較窄，不受‘90后’畢業生青睞。”蘇程說，一些工程施工企業等用人單位的反饋顯示，五六年前，企業人才的流失率僅為5%左右，但在去年達到了15%。

　　措施

　　營造更加公平的就業環境

　　應對“史上最難就業季”，專家認為，政府、用人單位、高校都該有所作為，通過一些針對性措施，促進就業公平。

　　人力資源社會保障部新聞發言人尹成基表示，一部分離校未就業的畢業生需要就業政策扶持。最主要的措施包括完善相關的政策，增強政策的針對性和有效性﹔加強就業見習和職業培訓，提高畢業生的就業能力，使他們能更好地適應社會的就業需求﹔對高校畢業生的就業提供有效的服務，開展一些專項的招聘活動，組織用人單位到高校開展專項招聘活動，提供有效的就業需求信息，使高校畢業生獲得比較充足的就業信息。

　　事實上，一些地方政府已經為促進應屆生就業推出了優惠政策。江蘇省人力資源和社會保障廳就業促進處處長黃建榮介紹，為有效放大小微企業對畢業生的吸納能力，江蘇省已經正式出台關於落實小型微型企業招用高校畢業生就業的有關扶持政策，明確對小微企業新招用高校畢業生給予培訓補貼和社會保險補貼。

　　與此同時，專家建議，高等院校也該為待業畢業生提供更多支持，在檔案保管、生存支持、就業資源共享等方面給予方便，並在高校教育過程中幫助大學生樹立積極正確的就業觀，從容奔赴畢業季。

　　此外，就業壓力之下，更加“公平”的就業環境至關重要。專家建議，各方應在摒棄學校、性別、戶籍、年齡等就業歧視、消除暗箱操作等方面做出努力。

　　教育部辦公廳此前發布了《關於加強高校畢業生就業信息服務工作的通知》，其中第五條專門提到要嚴禁就業歧視，提出了包括“嚴禁發布含有限定985高校、211高校等字樣的招聘信息”在內的“三個嚴禁”，“切實營造公平就業環境”。而北京，廣州等地規定，事業單位公開招聘，命題人員要簽訂保密協議，面試必須全程錄像，保証面試的公開公平。