3個月面試60家企業 求職“面霸”引熱議【3】

　　筆試提前多做多練

　　李宇說，10月25日到11月10日，是筆試的高峰期。遇到筆試時間沖突的，隻能放棄了。對於筆試，李宇總結稱，無非是SHL(包括圖形推理、邏輯推理、圖表計算)、類智力題和性格測試三類。對於SHL，李宇認為，主要靠多做多練。“類智力題基本是小學奧數的水平，但也要提前熱身一下。”李宇說。

　　結構化面試問答

　　總結自己的面試，李宇說，第一，整理自己的經歷。回憶從大一開始自己做了哪些事情，能夠體現自己的什麼能力。第二，總結自己的特點和優勢，最好有事例對應。第三，查看公司信息，提出好問題。對於面試的回答方式，李宇強烈建議，採用結構化地回答問題。“最成功的面試就是引導面試官去問你想讓他問的問題。”李宇說。

　　>>反對派

　　面試中突發事件常出現

　　“一到面試現場，發現垃圾便馬上撿起來，看見凳子倒地就箭步相扶。”與黃曄分享自己具體的面試經驗不同，不少大學的論壇裡，類似上述的求職面經屢見不鮮年年熱傳。

　　中央民族大學2009級廣告學專業學生小孟說，自己身邊不少同學都熱衷從網上淘“面經”，並用心研習模仿，刻意包裝自己。

　　小孟認為，網絡上許多面經都是類似的，但完全不符合自己的實際情況，沒有什麼用，因為面試中突發事件時常出現。

　　比如在面試奧美時，小孟遇到了非常咄咄逼人的“隊友”。“在小組討論環節，他一個人霸佔了1?3的討論時間，還主動請纓要求總結，但總結的完全不是大家商定的結論，把大家氣得夠嗆。而我是按照面經裡說的，並沒有搶話，而是仔細聆聽別人后再發言。雖然發言時間不長，但說得非常實在。”小孟介紹。可是，最終，被錄取的卻是這個“隊友”，讓小孟非常吃驚。

　　在面試一家地產廣告公司時，小孟吸取了之前的教訓，一開始就引導小組成員不要爭論，好好商量出一個方案就行，可是最終卻又被淘汰了，HR給出的理由是“不夠積極”。