3個月面試60家企業 求職“面霸”引熱議【2】

　　中華英才網資深人力資源專家劉興陽表示，過分拘泥於“面經”，“照搬照抄是面試的一大忌諱”，因為公司的HR大多閱人無數，是死記硬背的准備還是實力的體現，他們一眼便知。劉興陽建議，在吸取了一些面試經驗之后，面試時盡可能展示自身的“修煉”，包括品性和綜合實力等方面。

　　“面霸”也可能被淘汰

　　北大學生就業指導服務中心教師庄明科介紹，在無領導小組討論這樣的面試環節中，發言的目的是推動討論進程，而非說得越多越好。如果過分強調“面霸”咄咄逼人的發言風格，“面霸”也有可能被淘汰。一般而言，考官的評價依據標准主要是受測者參與有效發言次數的多少等。

　　學生親歷

　　>>實戰派

　　用面經記錄求職歷程

　　其實，像黃曄這樣，在求職之后，分享自己面試過程的並不在少數。2011年畢業於中國人民大學商學院財務管理專業的學生李宇就與同學分享了她的“面經”。最后，李宇進入到了500強企業強生(中國)市場部做管理培訓生。

　　框定目標公司范圍

　　李宇說，在求職開始時，對她最關鍵的一步，就是框定目標公司的范圍。求職前，李宇就打定主意，一定不能盲目海投。

　　李宇對自己的定位是，先按照偏好程度排序，依次為市場、咨詢、金融。她認為，市場是一個公司的核心部門，繼續具體化，李宇將市場定義為快消行業。由於個人偏好，她隻想去知名的或500強的外企，而非國企或民企。經過這樣的定義后，“想要投的公司並不是很多”。

　　認真准備每份網申

　　10月份之后，李宇才正式開始求職。她建議，如果目標是知名的外企，至少要從9月初開始做網申。李宇坦言，自己一共申請了35家公司，每天都花費大量的時間修改簡歷言辭，回答各種QQ和網申問題，有時候申請一家就要花費七八個小時。由於當時李宇還有不少專業課，她覺得非常力不從心。為了專心做網申，10月20日，李宇不再去上課。11月10日之前，她完成了感興趣企業的所有網申，大約25家。