受欢迎：制造业企业员工更能吃苦、更忠诚

　　东莞市唯一网络科技有限公司的行政部经理胡艺英表示，他们招聘的主要是与电子商务相关的人才，具体有网络工程师、技术工程师、运营工程师等职位。在传统的制造业行业也有相关职位的人才，所以只要能够胜任，他们是非常欢迎从制造业企业转行过来的人才。

　　“我们做电子商务也跟东莞的制造业企业打交道，他们对制造业企业很熟悉，有助于我们更好地开展工作。”胡艺英说。

　　另外，一家物流企业的HR表示，如果是从传统制造业企业过来的员工，往往有个特点就是比较有吃苦耐劳的精神，对工作的稳定性追求高，这个也是他们欣赏的。

　　“做销售的，往往需要通过老客户介绍新客户，这些从制造业企业转过来的人，他们往往有着丰富的客户资源。”一家从事电子商务的企业负责人说。

　　新挑战：需放下身段从基层重新学起

　　不过，由于新兴的产业往往很多知识和内容都是全新的，这些销售经理们也面临一个问题——往往被要求从基层做起。

　　江先生在面试东莞市欧仕环保科技有限公司时就存在这样的问题。该公司的总经理也看中江先生是个人才，但是要求他从一名普通员工慢慢开始做，学习基本知识，也意味着薪资也会比较低。而对于认为自己一定要做经理，底薪起码在1万元以上的江先生来说，并不愿意从基层做起。

　　对于这些跳槽来的人，该公司负责人还有另外一个担心。“我们是创业型的公司，需要新进来的员工能够沉下心来，和我们一起长期并肩作战，那种频繁跳槽，想通过换工作马上就有钱的员工，我们是不欢迎的。”

　　一位现场的求职者告诉记者，转行去新兴企业，最大的困难就是，很多东西要从零开始。“如果是在同行业或者是相关行业，知识和产品都是相同或者相似的。”

　　健客网的HR告诉记者，传统行业转行新兴行业还有一个难点，就是这些人在原来的行业可能思维模式已经固化了。而新产业、新企业新的工作理念很难真正让他们接受和转换。

　　去向：电商、金融、物流、环保等行业最受青睐

　　昨日，东莞市智通人才连锁的相关负责人也向记者表示，随着经济形势的发展、某些传统行业人才的过剩，以及新兴行业的兴起，令今年从传统行业转型去做电商、金融、物流、环保等新兴产业的人才的确明显增加。“这些行业也是今年东莞市政府大力推动的，发展前景看好。”

　　“尤其是一些管理、服务性的岗位，跨境转行的很多，也很受招聘企业的欢迎。但是一些技术性、生产性的岗位由于专业性很强，转行就比较难。”智通人才就业顾问蔡小梅表示。（文/图 广州日报记者关旭东）

(来源:广州日报)

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