负起职责，而很多应聘者是刚走出学校大门的学生，没有工作经验。另一方面，高技术领域人才相对来说更倾向大企业，中小型科技公司的待遇很难吸引人才，与此同时，大量没有高技术技能的求职者不能被用人单位消化。这样一来，便形成了求职人数多，但企业又抱怨缺人的怪状。

　　北京稻香村食品有限责任公司也是会场的“钉子户”。尽管相邻的展台已经人去台空，但该企业仍然留了3位工作人员接待前来咨询的求职者。这家知名食品企业也面临着招工难。两天下来，该公司一共收到了100多份简历，尽管人数不少，但由于应届生较多，占了总人数的一半，所以公司将来要对新人“回炉”，进行岗前培训。

　　在这家企业看来，招聘会求职人员以学生为主，但“学校教育与用人单位需求存在衔接不畅的问题，很多学生毕业后还需要工作相当长一段时间来适应职场，所以很多企业选择要人的时候，更青睐有工作经验的人”。

　　在北京读研究生的小田，逛了两天招聘会，却并没有找到心仪的企业，最终他无奈给一家保险公司投了简历。小田学的是医药专业，并不懂营销，压根儿就没想去保险公司，是保险公司的人硬拽着他，说保险公司现在是国家鼓励发展的金融行业，月薪能有好几万元，只要是专科以上，素质好，不管学什么专业都可以干。

　　小田说，招聘会上的160家招聘单位全是中小企业，没有事业单位，而很多应届生想找到能解决北京户口的单位，所以这次招聘会对那些学历高、预期高的应届毕业生没有吸引力，来的人自然不多。“如果不是保险公司薪资高，我也不会去投简历。”小田说。

(来源:中国青年报)

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