“两年内月薪不过万，老板裸奔！”这两日，这样一则招聘信息刷爆了微信朋友圈。

　　看客们纷纷留言：为了招个人，要不要这么拼啊！

　　导报记者注意到，春节过后，随着招工黄金期的到来，这么拼的老板还不止一个，求贤若渴的企业为了“抢”人，频频“放大招”。

　　招数1 你不赚钱，老板就裸奔

　　导报记者打开这则以“老板裸奔”为噱头的招聘信息发现，这是一家由厦大毕业生创办的跨境电商公司，主营海外电子商务平台的零售业务。

　　该公司要招聘国外互联网社会化营销和广告负责人，写明的待遇是“月薪5000元+提成+期权”，且不要求相关工作经验，听起来十分诱人。

　　业内人士指出，按照这样的薪资构成，只要求职者好好干，两年内月薪过万确实不是梦，所以老板才敢开出“裸奔”的条件吸引人才。“眼下，越来越多的企业通过互联网进行招聘，把人才的目光先吸引过来是招聘成功的第一步。为此，‘月薪过万’、‘老板裸奔’这样的吸睛字眼，正是为互联网量身打造的招聘策略。”该人士说。

　　招数2 你敢来，工资就翻倍

　　一家位于集美的企业，也打出了这样的招聘广告：“车工，你敢来，工资就翻倍。”

　　为了打消求职者的顾虑，企业干脆算好了账：假如3月份入职，计件工资按3900元计算，按照公司给力的新年政策，3月份计件翻1.3倍，再加上280元资历奖、100元满勤/住补；首次入职新员工还有500元奖励，通过游园现场报名进场还可再奖励200元，加到一起工资已超过6000元。再加上一定的加班补贴，3月工资翻倍确实不是一句空话。

　　为了吸引新人入职，该企业还特别设立了500元的新员工奖励，对初入职场的“菜鸟”以及准备跳槽的员工都是个不小的诱惑。

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